你好,我想咨询一下,劳动合同主体变更的问题。我们公司最近在调整,我们部门要被划到子公司,要签劳动合同主体变更协议,这份协议签了有效吗?我个人认为是无效的。因为原劳动合同主体还存在(名义和实际上都 ..
2008年3月入职签订一次劳动合同,到2011年3月续签一次。到2014年3月未与公司签订续约合同,只签订个主体变更协议。一:主体变更 ..
在职期间劳动合同主体变更过,劳动调解是与第二个主体调解签的协议,是不是签了协议就不可以再主张第一份合同的经济补偿..
是子母关系,但同样隶属于集团子公司。此种情况,是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》?如员工提出离职是.....
现有一批临时工已与我单位签订劳动合同,但是我公司想将此类人员纳入劳务公司管理,所以现在需要这些人与我单位解除劳动合同,而再与我单位合作的那个劳务公司签订劳动合同,请问,如何通知员工做合同主体变更?..
一、劳动合同主体变更的情形实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。.....
一、劳动合同主体变更的情形实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。.....
用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体变更的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。.....
员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄,工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中,主体发生变更,那么原合同还有效吗?累积的工龄还算吗?..