根据《劳动合同法》的规定,试用期的期限应该包含在劳动合同里面,如果劳动合同里面只有试用期期限,没有劳动合同期限的话,视为试用期不存在,劳动者应当为公司的正式员工,享受正式员工的薪资待遇。..
试用期没签合同不辞而别公司有权投诉你吗我来公司两天就不辞而别,但没签合同,而且当时说七天适应期,一月试用期,七天适应期没工资,但是现在公司投诉我了..
我刚进了一公司没签合同没买社保医保老板说三个月试用期我按时上下班,没迟到没早退努力工作如果老板找理由把我辞退了我能拿到工资赔偿吗?..
班,现在有另外一家公司通知我去上班,且我觉得这家公司实在离家太远了,每天早出晚归非常辛苦,就想辞职。。。。不知道试用期辞职是否需要提.....
时候说是头三个月是试用期底薪1500,第四个月转正1800,说转正后要签合同,到现在是第四个月了没跟我们签合同,并且压了.....
答;存在劳动关系不以书面合同为依据;解除劳动合同你可以得到工资和一个月的经济补偿。..
很多时候公司为了让员工离职,同时公司又不想支付任何补偿,就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多,例如孤立、不安排加班等。那此时,劳动者应该怎么维护自己的权益呢?..
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受的法律保护. (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳.....