一、根据今年三月全国卫生技术人员晋升工作座谈会与会代表们的意见，经研究，决定在《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》中增加“主管护师”职称（考核标准见附件一略）。各地经认真准备后，即可据此评定“主管护师”。晋升中要注意坚持标准，保证质量，不能搞“照顾”晋升。 .
　　二、关于卫生技术人员职称与其它部门技术人员职称的对应关系是：主任医（药、护、技）师与教授相对应；副主任医（药、护、技）师与副教授相对应。以下职称依次类推（详见附件）。 
　　三、在职称评定工作中必须坚持德才兼备、又红又专的原则，以政治思想表现、工作成就、技术水平和实际业务能力为主要依据。对不同岗位、从事不同工作（医疗和科研，中医和西医等）的技术人员，在坚持考核标准的情况下，可以有不同的具体要求，区别对待。要正确对待论文和著作。技术人员写出较高水平的论文、著作或在实际工作中解决了医疗和技术上的问题，做出了较大贡献，都应当作为评定职称的重要依据。防止不看实际的技术水平和业务能力，单以论文、著作来衡量和确定技术职称的作法。在外文的要求上，对中医（包括少数民族医）和县以下的基层卫生技术人员，目前可不作为必备条件。要注意纠正论资排辈、压抑人才的现象，使那些有真才实学、具备晋升条件的技术人员及时得到晋升。 
　　四、晋升工作要加强党的领导，征求群众意见，在学术考核和评定方面要尊重和依靠专家，充分发挥学术（考评）委员会的作用。 
　　五、对技术职称的考核、评定和晋升工作，各省、市、自治区卫生厅（局）应及时向科技干部管理部门提供情况，共同研究贯彻执行有关规定、条例的意见和措施，搞好卫生技术队伍的建设。 
　　各地要注意及时发现问题，解决问题，不断总结经验，做好晋升工作，更好地调动广大卫生技术人员的积极性。 
 
　　附： 
 
 
技术职称对应关系表 
 
 
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  系  列｜            技  术  职  称  对  应  关  系 
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  卫  技｜主任医师  ｜副主任医师  ｜主治（管）医师  ｜医  师    ｜医  士 
      术｜主任药师  ｜副主任药师  ｜主管药师        ｜药  师    ｜药  士 
      人｜主任护师  ｜副主任护师  ｜主管护师        ｜护  师    ｜护  士 
  生  员｜主任技师  ｜副主任技师  ｜主管技师        ｜技  师    ｜技  士 
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  教  学｜  教  授  ｜    副教授  ｜  讲  师        ｜  助  教  ｜ 
  人  员｜          ｜            ｜                ｜          ｜ 
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  工  程｜                        ｜                ｜  助  理  ｜ 
  技  术｜        高级工程师      ｜  工  程  师    ｜          ｜  技术员 
  人  员｜                        ｜                ｜  工程师  ｜ 
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