原告史某。

被告某酒店（上海）。

委托代理人史某，某酒店（上海）员工。

委托代理人徐某，某酒店（上海）员工。

案由追索劳动报酬纠纷

原告于2004年9月入职被告处，双方签署一年期的劳务协议，原告任电工。2005年9月，双方续签一年期劳务协议。同年10月，原告以原单位某食品厂已于2005年9月终止缴纳社会保险费为由，要求与被告改签劳动合同。11月，原被告签署一年期的劳动合同。此后每年11月，双方均签署一年期劳动合同。2008年11月，双方签署三年期劳动合同，期限至2011年10月31日止，约定原告任某公寓物业管理处水电工，月工资人民币1,800元。

原告的作息时间为做二休二制，工作时间为8:30～20:30及20:30～次日8:30（每班含二顿就餐）。逢原告节假日当班，被告均向原告支付加班工资。

2009年12月，原告工作的部门解散，被告另行调整原告的工作范围。原告遂表示拒绝。

2010年3月2日，史某（申请人）向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒店（上海）（被申请人）支付2004年9月－2010年2月期间加班工资及其赔偿金人民币18,421.12元；并要求与被申请人解除劳动合同，同时支付解约补偿金人民币13,788元及违约金人民币2,298元。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资人民币525.97元，申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。

2010年7月15日（本案审理期间），原告向被告申请辞职；7月16日，原告离职；7月21日，双方解除劳动合同。

本案审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、某酒店（上海）于2010年8月10日之前支付史某人民币9,500元；

二、史某与某酒店（上海）无其他劳动争议；

三、案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由史某负担。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

审判员邹靖宇

书记员金佩芬