原告张某某，男，汉族，住（略）。

委托代理人张某某，女，汉族，住（略）。

被告上海某染纱有限公司，住所地上海市浦东新区。

法定代表人陈某某，董事长。

委托代理人徐某某，男，上海某染纱有限公司工作，住（略）。

原告张某某诉被告上海某染纱有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年1月29日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2010年2月24日公开开庭进行了审理，原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告张某某诉称，原告于1991年3月1日进入上海某某公司联营厂工作，该公司后来更名为上海某某纺织品有限公司（以下简称“某某公司”）。某某公司的注册地在松江区X镇，法定代表人为陈某某。原告原在某某公司工作，2008年5月1日，某某公司的关联企业也即被告（被告与某某公司的法定代表人均为陈某某）招用了原告。被告的注册地在浦东新区某工业园区，被告招用原告后，仍安排原告在松江区X镇也即某某公司处工作。2008年10月31日，某某公司宣布公司提前解散，但未安排原告至被告处工作，即解除了劳动合同并开具了退工单。某某公司虽给予了原告10.5个月的经济补偿金11,445元（人民币，下同），但原告认为2008年1月起原告的劳动关系与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2008年1月至10月原告未休年休假，被告应支付年休假工资。2008年1月至4月被告亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额45,661.80元；3、支付2008年1月至2008年10月未休的年休假工资2,185.92元；4、补缴2008年1月至2008年4月的城镇社会保险费；5、支付2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。

被告上海某染纱有限公司辩称，原告于1998年11月开始至某某公司处工作，双方每年签订有劳动合同，最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费问题，某某公司原来为员工缴纳农村养老保险费，2008年开始为员工缴纳小城镇社会保险费，2007年10月原告与某某公司的劳动合同到期后，原告提出要求某某公司为其缴纳城镇社会保险费，否则不愿再续签合同。某某公司考虑到原告系一名老电工，故同意了原告的这一要求。因某某公司未开设城保帐户，故通过某某公司的关联企业也即被告来为原告缴纳城镇社会保险费。由于手续衔接问题，被告从2008年5月起开始为原告缴纳城镇社会保险，2008年1月至4月的社会保险费确未缴纳。从始至终原告一直在松江区X镇也即某某公司处工作，工资亦一直由某某公司发放，原告一直与某某公司存在劳动关系，与被告之间并未建立劳动关系。关于原告所述被告为原告办理了招工手续，也是为缴纳社会保险而办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司未再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系系合同到期终止。考虑到原告的特殊情况以及2008年1月至4月的社会保险费未缴，故某某公司支付了原告10.5个月的经济补偿金11,445元。被告认为在原告与某某公司劳动合同终止时，某某公司支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。

经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至2008年10月31日。该合同履行期间，原告要求某某公司为其缴纳城镇社会保险。某某公司遂通过其关联企业也即本案被告为原告办理了招工手续，于2008年5月1日起为原告缴纳城镇社会保险。某某公司的经营地在本市X镇，被告的经营地在本市浦东新区某化工园区。在被告开始为原告缴纳社会保险后，原告的工作地点仍在松江区X镇，工作岗位亦未变动，工资亦一直由某某公司发放。2008年10月31日，原告与某某公司的劳动合同到期，双方未再续签，某某公司支付原告经济补偿金11,445元。退工单由被告向原告开具。2009年3月，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院提起诉讼。该案审理中，被告提供了一份由松江区劳动争议仲裁委员会发出的《通知》，以原告收到仲裁开庭通知未按时到庭为由作撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理决定。原告遂又诉至本院，请求解决。

上述事实，由原、被告的陈某、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲（2009）办字第X号通知、松劳仲（2010）决字第X号决定书等证据证实。

本院认为，原告原为某某公司员工，虽然2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但实际上原告一直在为某某公司工作，原告的工作地点、工作岗位均未发生变化，工资亦一直由某某公司发放，也即原告与某某公司的劳动关系从未中断，一直存续。关于2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险这一情形，原告亦认可系在原告向某某公司提出要求为其缴纳城镇社会保险后，某某公司为解决这一问题而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系，原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回原告张某某的全部诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某某负担，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员姚彩虹

书记员唐墨华