上诉人（原审原告）刘某，女，X年X月X日出生。

委托代理人胡子勇，新乡市红旗区X法律服务所法律工作者。

委托代理人牛保强，新乡市红旗区X法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）新乡市太平洋广告发展有限公司。

法定代表人朱某某，总经理。

委托代理人陈新，河南宇华大众律师事务所律师。

上诉人刘某因与被上诉人新乡市太平洋广告发展有限公司（以下简称太平洋广告公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院查明：原告刘某原在新乡市第四中学校办工厂（科学仪器厂）工作，2002年其所在工厂关闭，本人的劳动档案由新乡市第四中学保管。2003年12月原告到被告处工作，担任礼品业务接待，双方未签订劳动合同。原告一直按时领取工资报酬，该报酬中含固定的养老、医疗补贴。2008年11月21日下午，原告离开太平洋广告公司，按原告2008年前6个月平均工资计算，原告11月份应领取工资768元。此后，原告即到新乡市开发区吉祥广告有限公司上班。2009年2月9日原告以被告的法定代表人借口将其辞退，并拒绝支付2008年11月份工资为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2008年11月份工资1173元，以及2008年全年二倍工资；代缴2003年12月至2006年12月三年养老、医疗、失业保险，补缴2007年至2008年1l月应缴而未缴的保险；未提前通知将其辞退，依法应支付的经济赔偿金5000元。

原审法院认为：原告称其被被告太平洋广告公司辞退，但未提供相关证据证明，被告亦不承认辞退过原告，对其要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告原在新乡市第四中学校办工厂工作，工厂关闭后，原告到被告处工作，其劳动档案由新乡市第四中学保管。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]X号文件规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。据此，原、被告未签订劳动合同，符合上述要求。原告在被告处工作一直按时领取了工资，工资中含有固定的养老及医疗津贴。原告要求被告支付2008年2月至11月的双倍工资，养老和医疗津贴，不予支持。原告于2008年11月21日下午离开被告处，原告当月的工资未领，被告应按其出勤情况给付工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、被告新乡市太平洋广告发展有限公司在判决生效之日起，3日内给付原告刘某2008年11月份的工资768元；二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新乡市太平洋广告发展有限公司负担。

刘某上诉称：上诉人原在第四中学校办工厂工作，2002年该厂关闭，2003年到太平洋广告公司工作，担任礼品业务接待，双方未签订劳动合同。请求撤销原判，判决太平洋公司向上诉人支付2008年11月份工资1170元，2008年2月至11月份双倍工资x元、社保津贴3168元、经济补偿金5850元，共计x元。被上诉人太平洋广告公司辩称：在刘某与四中校办工厂的劳动关系未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘某的上诉请求。

经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。

本院认为：刘某原系新乡市第四中学校办工厂的职工，该校办工厂已被吊销营业执照，但主体资格并未丧失。刘某在未与四中校办工厂解除劳动关系，其档案仍在校办工厂的情况下，到太平洋广告公司工作，其要求太平洋广告公司向其支付双倍工资的理由不能成立。刘某在太平洋广告公司工作期间，太平洋广告公司为其发放的工资中包含了固定的养老及医疗津贴，然后刘某自己向社会保险机构缴纳社会保险，并不违反法律规定，刘某再请求太平洋广告公司为其缴纳保险及支付社保津贴不能成立。刘某在太平洋广告公司工作至2008年11月21日上午，太平洋广告公司应按刘某工作及出勤天数支付当月工资，刘某请求支付整月工资的理由亦不能成立。刘某自2008年11月21日下午离开太平洋广告公司，后来到其他公司工作，太平洋广告公司并未辞退刘某，刘某的行为应是其主动提出与太平洋广告公司解除劳动关系，刘某请求支付经济补偿金没有法律依据。刘某上诉理由不能成立，原审判决欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由刘某负担。

本判决为终审判决。

审判长郝昭

审判员孙峰

审判员刘某平

二○一○年五月十九日

书记员刘某利