原告赵xx，男，1962年9月xx日出生，汉族，住重庆市X区X路x号xx幢x楼x号。身份证号码x。

委托代理人伍xx（特别授权），重庆坤源律师事务所律师。

被告xx公某，住所地重庆市X区X路xx号12-1。组织机构代码：x-X。

法定代表人黄xx，总经理。

委托代理人胡x（特别授权），女，1980年8月x日出生，汉族，住重庆市X区X路办事处海通大道xx-x-x。

原告赵xx与被告xx公某（以下简称巨成物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公某开庭进行了审理。原告赵xx的委托代理人伍xx，被告巨成物业的委托代理人胡x到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日不允许休息。2010年11月，工资涨为1400元；2011年6月，工资涨为1500元。2011年9月5日，原告的车管工作无法进行指纹打卡，被告让原告去做巡夜保安工作直到2011年10月8日，保安队长电话通知原告不要上班了，但被告未向原告发书面的解除合同通知书。2011年11月5日，被告才向原告发《终止、解除劳动合同通知书》。被告的行为严重侵害了原告的权益。为维护自己的合法权益，故原告起诉来院，要求：1、被告支付原告2011年9月1日至10月8日的基本工资1844.85元；2、被告支付原告每月所扣工资198元（从2010年1月26日至2011年10月8日解除合同时，共计22个月，以每月扣款9元计算，为198元）；3、被告支付原告加班工资41208.2元（平时加班工资为20242.89元、休息日加班工资为16429.92元、法定节假日加班工资为4535.48元）。

被告巨成物业辩称，对2011年9月1日至10月8日的基本工资1844.85元同意支付。所扣工资198元不属实，未扣原告任何款项。加班工资已经支付。故对原告的诉讼请求不予认可。

经审理查明，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工。

2011年4月22日，赵xx向公某提交申请，内容为：“本人赵xx，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码（略），户口性质农村，申请从2011年3月开始购买养老等社会保险。

2011年11月5日，被告巨成物业以赵xx违反公某劳动纪律，决定自2011年10月8日解除劳动合同。

2011年11月8日，巨成物业下发渝巨物通发【2011】X号文（关于对赵xx同志的处罚通报），内容为：公某安防部队员赵xx自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣影响。经公某研究决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。

赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元；1590元；1389元；1390元；1395元；1845元；1451元；1572元；1538元；1248.24元；1411.08元；1397.08元。

巨成物业提供赵x年1月至2011年10月期间的工资明细为：307.7元；2024.3元；1295元；1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元；1590元；1389元；1390元；1395元；1845元；1451元；1572元；1538元；1248.24元；1411.08元；1397.08元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵xx的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。

上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，赵xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家福的证人证言，被告巨成物业举示的劳动合同，个人购买保险申请，渝巨物通发【2011】X号文（关于对赵xx同志的处罚通报），安防队工资表和双方当事人的法庭陈述在卷为佐证，本院足以认定。

本院认为，原告赵xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系，作为劳动关系的双方，双方应按合同约定和法律法规的相关规定履行各自的义务。关于2011年9月1日至10月8日的基本工资1844.85元，巨成物业予以认可，本院对原告的该项请求予以支持。从赵xx提供其每月工资明细和巨成物业提供赵xx的工资明细相比对，二者工资金额是一致的。从巨成物业提供的工资表构成来看，赵xx存在加班情况，但巨成物业已经支付了加班工资、节假日加班工资。故本院对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以证明，而巨成物业的工资表构成中也没有反映存在每月扣款9元的情况，故本院对赵xx要求主张扣款工资198元的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：

一、被告xx公某于本判决生效之日起三日内支付原告赵x年9月1日至10月8日的工资1844.85元；

二、驳回原告赵xx其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告巨成物业负担，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。

代理审判员罗xx

二Ο一二年三月十七日

书记员陈x