原告陕县恒康铝业有限公司。

住所地：陕县X区。

法定代表人戴某，该公司经理。

委托代理人崔金春，河南陕州律师事务所律师。

被告员某，男，X年X月X日出生。

委托代理人司耀总、张某乙，河南崤山律师事务所律师。

原告陕县恒康铝业有限公司诉被告员某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕县恒康铝业有限公司委托代理人崔金春，被告员某及委托代理人司耀总、张某乙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告陕县恒康铝业有限公司诉称：2011年5月28日被告员某遭受人身伤害时，是在报名人员某原告双方协商，准备确立劳动关系阶段发生的，此时原、被告间尚未确立劳动关系，陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。

被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已在原告处报名，从事被告安排的工作，发生事故后，原告安排救治，双方已形成了事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。

本庭归纳本案的争议焦点为：被告到原告处报名后在操作体验阶段发生事故，双方是否存在劳动关系。

原告向本院提交的证据材料有：1、内部通知复印件一份。2、王XX、李XX工资证明一份。3、员某登记表二份。4、劳动合同二份。5、原告公司2011年6、7月份考某表三份。6、原告公司个人劳保品发放标准一份。7、原告代理人调查李XX笔录一份。8、王XX、李XX5月份工资证明一份。9、原告公司2011年5月份考某表二份。以上证据欲证明原告公司的员某登记表、考某、工资表等中均没有被告，原告与被告员某不存在劳动关系。

庭审质证中被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员某登记表、考某表不实，劳动合同没有起止时间，劳保用品原告已给被告发放，对证据7原告认为恰恰证明了被告是在做原告安排的工作时受伤，双方存在劳动关系。

被告向本院提交的证据材料有：1、身份证复印件一份，证明被告的身份情况。2、被告代理人询问员某笔录一份。3、王XX证明及被告代理人调查王XX笔录各一份。4、员某X证明一份。5、员某X证明及被告代理人调查员某X笔录各一份。6、三门峡中医院诊断证明、病某、住院、出院证等共计20页。7、证人王XX出庭作证证言。欲证明被告员某2011年5月23日到被告公司报名，次日开始工作，同月28日在工作中受伤，双方存在劳动关系的事实。

庭审质证中原告对被告提供的证据1没有异议，对其他证据提出异议，认为被告是在报名后尚未确立劳动关系时受伤，双方不存在劳动关系。

经庭审质证，本院确认，原、被告提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。

本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2011年5月23日，被告员某经在原告公司工作的同乡员某X介绍，并由员某X带领到原告陕县恒康铝业有限公司报名，次日原告公司安全员某政国带领被告员某及同一批报名的王XX、李XX等人到该公司一车间操作体验，看是否能适应工作，同月28日被告员某在一车间装电解质块时，被掉下来的电解质块砸伤左脚。被告受伤后，被宋政国、王XX、李XX等人送到该公司医务室，因伤情严重，后又被送到陕县第某人民医院，进行了拍片、包扎处理，此后，宋国政安排王XX带领被告在医院外一诊所进行了消炎输液，输完液后被告员某乘坐出租车回家。2011年5月30日被告员某感到自己伤情严重，随到三门峡市中医院住院治疗，经诊断为左足趾末节骨折，住院期间原告为被告支付医疗费3000元。后因治疗费用及劳动关系问题协商未果，被告于2011年11月21日向陕县劳动人事争议仲裁委员某申请仲裁，2011年12月30日陕县劳动人事争议仲裁委员某作出陕劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决，确认原被告存在劳动关系，原告不服向本院提起诉讼。

另查明：与被告员某同一批报名的王XX、李XX于2011年7月5日与原告签订了劳动合同，员某登记表显示王XX入厂时间为2011年5月23日，6月份实发工资为1190元、7月份实发工资为2509.2元。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第某条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，劳动关系成立。被告员某于2011年5月23日，经同乡介绍到原告陕县恒康铝业有限公司报名，次日便被安排到该公司一车间操作体验，同月28日在工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、法规规定的情形，2011年5月24日，被告到原告公司一车间操作体验开始，即视为用工之日，双方劳动关系成立。原告的诉讼请求本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条，劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、二、三项之规定判决如下：

原告陕县恒康铝业有限公司与被告员某于2011年5月24日起劳动关系成立。

案件受理费10元，由原告承担。

如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。

审判长张志伟

审判员某占虎

审判员某海熬

二Ο一二年二月二十日

书记员某帅丽