辽宁省沈阳市中级人民法院

民事判决书

[2011]沈民五终字第X号

上诉人（原审原告）：郭X,住:辽中县。

委托代理人：孙XX，住:沈阳市X区。

被上诉人（原审原告）：XX（沈阳）有某，住所地：沈阳市X区。

法定代表人：宁XX，系该公司总经理。

委托代理人：胡XX，住：沈阳市X区。

上诉人郭X因与被上诉人XX（沈阳）有某劳动合同纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院（2010）沈高开民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于2011年3月1日受理后，依法由审判员赵某担任审判长（主审），与代理审判员李春野、谢宏共同组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。

原审法院查明，2007年3月至2009年8月期间，原告郭X经过证人刘XX的招聘（未填写过有某报名登记表）。在刘XX承包的XX（沈阳）有某位于丹东区域从事售后服务及设备安装工作。郭X接受刘XX工作安排及管理，并由刘XX向郭X按照约定支付工资及出勤考核。郭X在刘XX带领下工作期间，XX（沈阳）有某未与郭X建立人事档案关系，未对郭X工作进行过考核，亦未给郭X办理过各种社会保险及支付工资。XX（沈阳）有某以差旅费形式发放给刘XX工程承包款。2009年10月双方发生纠纷后，双方协商未果，故郭X起诉至法院，请求法院依法判令1、确认双方之间存在劳动关系；2、XX（沈阳）有某向支付经济补偿金人民币3000元；3、XX（沈阳）有某向郭X支付双倍工资人民币x元；4、XX（沈阳）有某为郭X补缴社会保险、住房公积金；5、诉讼费用由XX（沈阳）有某承担。

上述事实有某XX、刘X证言在卷佐证，本院予以确认。

原审法院认为，《关于确定劳动关系有某事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记表；（五）其他劳动者的证言等。在本案中，郭X是经过证人刘XX的招录，并按照刘XX的安排进行工作，其工资亦由刘XX支付，日常管理及考勤亦是由刘XX负责，郭X仅向本院提供了其领导刘XX及同事刘X的证言，而刘XX、刘X均以与郭X相同的理由在本院起诉了XX（沈阳）有某，可以看出二个证人与本案有某害关系，且XX（沈阳）有某对该证言亦不予认可，郭X又未能提供其他相关证据加以佐证。因此，对郭X主张其与XX（沈阳）有某之间存在劳动合同加以佐证。因此，对郭X主张其与XX（沈阳）有某存在劳动合同关系的请求，本院不予支持。同时，郭X的本案其他请求，亦法律依据不足，本院不予支持。

原审法院判决：驳回原告郭X的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭X负担。

宣判后，郭X不服，向本院提出上诉称：我与XX（沈阳）有某是劳动关系，请求依法改判，支持我的诉讼请求。被上诉人XX（沈阳）有某辩称同意原审法院判决。

本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。

本院认为，关于郭X提出“我与XX（沈阳）有某是劳动关系，请求依法改判，支持我的诉讼请求”的上诉主张，《关于确定劳动关系有某事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记表；（五）其他劳动者的证言等。本案中，郭X提供的证据是刘XX、刘X的证言，因郭X是刘XX招聘来的，与刘XX存在利害关系，且刘XX已于2009年离开单位，故刘XX的证言本院不予采信。郭X与刘X一起起诉XX（沈阳）有某，互相为对方作证，其证言本院无法采信。故郭X的该项上诉主张，本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郭X负担。

本判决为终审判决。

审判长赵某

代理审判员谢宏

代理审判员李春野

二Ｏ一一年四月十九日

书记员张艳玲

本案判决所依据的相关法律

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。