原告朱某，女，X年X月X日生。

委托代理人刘生良，河南大梁律师事务所律师，系特别授权。

被告开封盛华机电产品有限公司。

住所地开封市X街X号。

法定代表人薛某某，该公司董事长。

委托代理人张某某，该公司员工，一般代理。

委托代理人邓启祥，该公司法律顾问，一般代理。

原告朱某诉被告开封盛华机电产品有限公司（以下简称盛华机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告朱某及其委托代理人刘生良，被告盛华机电公司委托代理人张某某、邓启祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2008年12月31日，在原告哺乳期内，被告与原告违法终止劳动合同。原告从1996年8月至2008年12月31日在公司共计工作12年零5个月，根据法律规定应按13个月的2倍向原告支付赔偿金，而不是1个月。在2007年4月至9月间原告加班27天，被告应给付加班费1381元。原告对于仲裁裁决书第一条第一款不同意，要求支付13个月的双倍赔偿金，并要求支付加班费1381元，其余条款同意。

被告辩称，原告劳动合同履行届满，终止劳动合同，符合劳动合同法第44条规定。原告当时在哺乳期内，适用劳动合同法45条规定，劳动合同顺延至哺乳期届满，即2009年3月底，被告依法应按45条的规定执行，支付顺延期间养老、失业保险单位部分并支付生活费。至于双倍支付经济补偿，被告认为要求过高，也找不到法律依据。对于仲裁书裁决被告承担3300元生活补贴，无法律依据，系仲裁部门适用政策错误，请求人民法院撤销此项裁决。

经审理查明，原告于1996年9月到被告单位工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售门市部工作时，月工资400元另加销售提成，在每年4-9月份旺季的星期六或星期日，门市X排加班一天，约5、6个小时。2008年4月1日申请人开始休产假3个月，单位每月支付400元，7月1日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日单位通知原告终止劳动合同。原告1977年7月出生，2003年10月结婚，X年X月X日生育，属晚婚晚育。原、被告因赔偿金、工资等问题发生纠纷，原告申诉至开封市仲裁院，开封市仲裁院作出汴劳仲裁字（2009）第X号裁决书，裁决：一、被告向原告支付赔偿金550元X1个月X2倍，计1100元；生活补助费550元X6个月，计3300元；2008年4-6月与最低工资差额150元X3个月，计450元；2008年7月至9月的产假工资550元X3个月，计1650元；2008年10月-12月生活费180元X3个月，计540元；风险抵押金1000元。二、被告为原告办理失业手续。三、原告的其他请求不予支持。原告对于仲裁决书中赔偿金、加班工资不服，在法定期限内诉至法院，要求按13个月标准支付赔偿金，并支付27天加班工资，其他同仲裁裁决。

以上事实有原告劳动合同书二份、押金条一份、终止合同书一份、仲裁裁决书一份及庭审笔录为证。

本院认为，被告在原告哺乳期内终止了原告的劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算，原告从1996年9月起至2008年12月31日止共在被告处工作12年零5个月，按规定应支付赔偿金550元X12.5个月X2，计x元。对于原告要求2007年加班费问题，已超过劳动法规定的申请时效，本院不予支持。对于被告提出仲裁书裁决被告承担3300元生活补贴，无法律依据，系仲裁部门适用政策错误，请求人民法院撤销此项裁决的意见，本院认为，被告不服仲裁内容未按照法律规定的期限内向本院提起诉讼，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、本判决生效后十日内，被告开封市盛华机电产品有限公司支付原告朱某赔偿金x元、生活补助费3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元，共计x元；

二、本判决生效后十日内，被告开封市盛华机电产品有限公司为原告朱某办理失业手续；

三、驳回原告朱某其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告承担（原告已垫付，被告于支付原告上述款项时一并给付）。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于开封市中级人民法院。

审判长孔德亮

审判员毛庆昕

审判员毛爱

二○一○年五月七日

书记员刘洋