上诉人（原审原告）焦作亿万饭店集团有限公司。住所地：焦作市X路X号。

法定代表人程某某，董事长。

委托代理人刘晓芳，河南力诚律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）赵某某，男，X年X月X日生。

委托代理人杨秋梅，焦作市X村区“148”法律服务所法律工作者。

上诉人焦作亿万饭店集团有限公司（以下简称亿万饭店）因与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，原审原告亿万饭店于2009年4月13日向解放区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿金2400元。解放区人民法院于2009年10月30日作出（2009）解民初字第X号民事判决。宣判后，亿万饭店不服原判，于2009年12月2日向本院提出上诉，本院于2009年12月21日受理后，依法组成合议庭，于2010年元月27日公开开庭审理了本案，上诉人亿万饭店委托代理人刘晓芳，被上诉人赵某某及其委托代理人杨秋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明，被告赵某某于1986年到焦作市腾飞大厦工作。1996年9月，焦作市腾飞大厦被焦作市亿万饭店整体收购。赵某某同其他员工一起开始在焦作亿万饭店工作。1996年9月19日，焦作亿万饭店与赵某某签订了为期三年的劳动合同。2007年7月2日，焦作亿万饭店又与赵某某签订了书面劳动合同，期限为2007年6月30日至2010年6月29日。赵某某在用人单位任部门经理，月平均工资为2000元。2008年7月1日，焦作亿万饭店与赵某某协商一致后，用人单位解除了劳动合同。由于用人单位没有支付被告经济补偿金，赵某某向焦作市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2008年12月28日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书作出如下仲裁：在本裁决书生效之日起十日内，被诉人支付申诉人经济补偿金x元。

原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告赵某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，赵某某作为劳动者，双方之间签订有书面劳动合同。双方在劳动合同履行期间，由于用人单位拖欠劳动者工资，经双方协商后，由用人单位解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。赵某某的工作年限已超过二十年，用人单位应按每月2000元的标准发给十二个月的经济补偿金。原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2、原告焦作亿万饭店集团有限公司应于本判决生效后十日内，一次性支付被告赵某某经济补偿金x元。如未按本判决确定地期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由原告承担。

亿万饭店不服原判，向本院提起上诉，称：原审认定事实不清，判决错误，请求二审撤销原判，依法改判上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金x元。理由是:本案中双方在发生劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，上诉人无奈才向被上诉人出具了《劳动合同解除通知书》，并非一审判决所认定的协商解除。根据我国劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受经济补偿金。因此，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人在解除劳动合同前月平均工资不足2000元，即便支付经济补偿金，原审判决认定的数额也过高。

赵某某未提供答辩状，当庭口头答辩称：原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。

本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金x元。

针对争议焦点，亿万饭店认为，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。理由是，双方发生劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。被上诉人在解除劳动合同前平均工资不足2000元，即使支付经济补偿金原审认定的数额也较高。

赵某某认为，工资表可以显示前12个月工资达到了平均2000元，根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。

对于争议焦点，双方当事人均未提供新的证据。

本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。

本院认为，无故拖欠劳动者工资，用人单位应当支付经济补偿金。亿万饭店与赵某某于1996年9月19日签订了为期三年的劳动合同，2007年7月2日，双方签订了2007年6月30日至2010年6月29日的劳动合同，2008年6月，因亿万饭店拖欠工资，双方协商解除合同。虽然解除劳动合同系经双方协商，但原因在于亿万饭店拖欠赵某某工资，存在违犯劳动法的行为，对此，亿万饭店应当支付给赵某某经济补偿金，对亿万饭店上诉提出的赵某某主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿金之主张，因无充分证据证实，且与劳动法的相关规定相悖，本院对此不予采信。对于亿万饭店上诉提出的赵某某月平均工资不足2000元，不应按2000元支付经济补偿金之主张，根据赵某某在劳动仲裁中举证的工资表，足以证明其于2007年6月至2008年2月的月平均工资为2000元，亿万饭店无据证实赵某某月平均工资不足2000元，故本院对亿万饭店之主张不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费10元，法律文书专递邮费30元，共计40元，由焦作市亿万饭店集团有限公司承担。

本判决为终审判决。

审判长杨柳

审判员柳涛

审判员雷前华

二0一0年六月二日

书记员靳艳