原告陶某，男，住（略）。

委托代理人王某，A律师事务所律师。

被告某公司代表处，住所地（略）。

负责人甲，职务首席代表。

委托代理人乙，乙律师事务所律师。

原告陶某诉被告某公司代表处劳动合同纠纷一案，于2009年5月21日起诉来院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶某及其委托代理人王某，被告某公司代表处的委托代理人乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告陶某诉称，原告系某厂协保人员，于2005年3月8日经人介绍进入被告处工作，担任驾驶员，工作时间根据需要在被告处或者被告负责人甲家待命，主要负责接送甲上、下班或者外地出差，接送甲子女上学，处理甲家中日常事务等，月工资为人民币4,000元。原告在职期间每天7:30上班，19:00下班，双休日经常加班，且经常出差，有报销的过路费等证据为证，被告未支付加班工资。2009年3月20日原告晚上要送甲到江苏淮安出差，但甲妻子于下午17:40左右提出送其去超市购物，原告提出异议，被甲妻子当场解聘，被告未支付原告2009年3月工资。故请求法院判令被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金4,000元、解除劳动合同的经济补偿金16,000元、2005年3月8日至2009年3月20日加班工资29,130.48元、2009年3月1日至3月20日工资4,000元。

原告为证明其陈述，向本院提供了其自行记录的超市购物以及汽油费等支出清单。被告对此证据材料真实性提出异议，认为原告自行记录的清单不能作为证据。经查，原告记录的清单内无被告盖章及签名，该材料不符合证据规则要求，本院对被告提出的异议予以采纳。

被告某公司代表处辩称，原告是被告负责人甲私人雇佣的家庭司机，为甲家庭服务，包括接送甲子女及妻子上学、购物等，工资由甲支付。2009年3月20日，原告与甲妻子发生争吵后，即将甲的轿车开走拒不归还，之后不再工作。原告与被告不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。

被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：

1、被告员工陈某的证言。旨在证明原告是甲私人聘用的家庭司机，工作由甲安排，工资由甲支付。

2、某财务公司出具的情况说明。旨在证明其公司在为被告代理记账过程中，没有过桥过路费发票。

3、某人民法院（2009）某民一（民）初字第某号民事判决书。旨在证明原告系甲雇佣的司机，与甲之间的车辆所有权纠纷经过了法院处理。

原告对证据3的真实性无异议，对证据1、2的真实性提出异议，认为证人是被告的财务人员，其工资从证人处领取；其工作期间确实经常出差。由于原告未提供反驳证据，本院对原告提出的异议不予采纳。

根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告系某厂协保人员，于2005年3月8日通过他人介绍，由被告负责人甲雇佣，担任甲家庭司机，为甲及其家属的出行服务，每月工资4,000元。2009年3月20日，原告与甲妻子因故发生争吵后，双方的雇佣关系终结，甲尚未支付原告2008年3月1日至3月20日工资。

2009年5月6日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定，原告遂诉诸本院。

审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。

本院认为，劳动关系确立的要件是劳动者为用人单位提供有偿劳动，由用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，与用人单位存在人身依附关系。根据原告在诉讼中的陈述可以确定，原告的工作内容是听从甲的安排，为甲及其家属服务，原告离职的原因，也是被甲妻子解聘所致。原告服务对象的指向为甲及其家属，而原告与被告存在人身依附关系的特征并不明显。被告关于原告系甲雇佣的家庭司机的抗辩意见，反映客观事实，本院予以采纳。原告认为其与被告存在劳动关系的陈述，因缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资以及2009年3月1日至3月20日工资的诉讼请求，本院不予支持。至于原告与甲之间的劳务费纠纷，原告可另辟合法途径解决。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：

驳回原告陶某的诉讼请求。

案件受理费人民币10元，由原告陶某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长叶其成

审判员娄[

代理审判员葛志芳

书记员周铭