原告冯某（曾用名冯X），男，X年X月X日生，汉族。

委托代理人郭占成，大沧海律师事务所律师。

被告张某，男，X年X月X日生，汉族，个体户。

委托代理人申某，男，无职业。

原告冯某诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月3日立案受理，依法组成合议庭于2011年7月29日公开开庭进行了审理。原告冯某及其委托代理人郭占成、被告张某及其委托代理人申某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告冯某诉称，2010年被告在本市区内有数个工作场地，如“钢三路边的工地”、“华清园工地”、“党校院内工地”、“中原宾馆西侧工地”、“国际大酒店工地”等。原告经被告同村的丁学贤介绍，于2010年7月1日到被告处上班干电工活，每月工资1950元。虽然双方未订立书面劳动合同，从7月1日起原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告上班后受被告的安排和管理，以上提到的工地被告都调原告工作过。从上班日至11月3日止，原告共出勤57.5个工，其中47个工是正常工作日，9.5个工是双休日加班，1.5个工是法定日加班，另有加点小时115个。这期间，除经济补偿金和经济赔偿金外，原告各项工资报酬为8607.14元。2010年11月4日原告不在被告处工作后，被告下欠的工资至今拒不支付，和故意“克扣”双休日的加班工资和加点工资。原告多次讨要未果。2011年1月13日，原告到被告家中要工资并复印考勤表，被告仍拒不支付和不让复印考勤表，这足以证明被告故意“克扣”和“拒不支付”的两种行为已经构成。由于被告的行为，原告提起诉讼，要求被告支付原告的正常工资，双休日加班和加点工资8607.14元；支付原告所欠工资总额25%的经济补偿金2151.78元；支付原告一至五倍的经济赔偿金x.76元（按中间倍数三倍计算）；认定被告故意“克扣”、“无故拖欠”的违法行为已经构成。

被告张某辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据。

根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求的各项诉请是否有事实和法律依据。

原告针对案件的争议焦点提供下列证据：1、2010年12月7日的工数条，2、原告记录的出工记录，3、证人证言，以此证明原告与被告存在的劳动关系。被告质证认为，证据1不具有关联性，无法证明原告所述的工作量，从形式上看，名字是被告所写，该条的出具方式不合常理，上面应该还有内容，所写内容也不完整；证据2系原告自己所写；对证据3的真实性有异议，无法证明是本人所写。原告的上述证明无法证明双方之间存在劳动关系。

被告针对案件的争议焦点未提供证据。

根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告称其在被告的“钢三路边的工地”、“华清园工地”、“党校院内工地”、“中原宾馆西侧工地”、“国际大酒店工地”等数个工地干电工活，并提供证人证言和一张某被告签名的字条，字条的内容为“工57.5天，张某，2010年12月7日”。原告认为其与被告之间已形成劳动关系，要求被告支付工资及经济补偿金、经济赔偿金。

本院认为，劳动关系的主体系企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。本案被告系自然人，不能成为劳动关系的主体，故原告主张某被告之间存在劳动关系不能成立。原、被告之间是否存在雇佣关系，本案不予认定，可另案解决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下：

驳回原告冯某的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告冯某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。

审判长张某

审判员封志勇

人民陪审员刘燕燕

二0一一年十月十日

书记员李敏

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