上诉人（原审被告）濮阳银座商城有限公司。

法定代表人张某某，董事长。

委托代理人王某某，该公司综合部人力资源科科长。

上诉人（原审原告）丁某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人窦银玲，濮阳市华龙区X街道法律服务所（略）。

上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年1月15日银座商城开业，2009年7月底丁某某辞职离开银座商城，银座商城未向丁某某发放该月工资。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同、银座商城未为丁某某建立社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。

原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资2722元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险。2009年11月10日市仲裁委裁决：银座商城为丁某某缴纳2008年10月至2加9年7月期间各项社会保险金；银座商城支付丁某某双倍工资剩余部分x元；银座商城支付丁某某7月份工资1200元及2008年10月至银座商城开业前加班工资2342.74元；驳回丁某某的其他请求。丁某某、银座商城对裁决均不服，丁某某先起诉至法院，银座商城亦曾提起起诉。

原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付丁某某2009年7月工资及补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应由银座商城负担的社会保险费；7、丁某某应否赔偿银座商城培训费5000元。关于焦点1，丁某某要求支付加班工资，但未提交相应证据，且其称开业前每天加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班，明显违背常理，故丁某某请求大额加班工资，证据与理由不足，但经庭审查明，丁某某确有加班的情况，银座商城支付过丁某某加班工资，综合案情，酌定由银座商城另付丁某某加班工资2000元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同，银座商城每月支付丁某某工资1200元，丁某某当时未提出异议，现丁某某要求按每月1500元支付工资，证据不足，不予支持；关于焦点3，银座商城欠丁某某2009年7月份工资1200元，应予支付，银座商城以丁某某未交罚款为由扣发丁某某工资，理由不当，银座商城应当支付丁某某工资1200元，并应支付丁某某25％的补偿金300元，丁某某请求187.5元的赔偿金，亦应予以支持；关于焦点4，丁某某在银座商城工作9个月另23天，每月工资1200元，工资总额为x元，因银座商城未与丁某某订立劳动合同，应当支付丁某某二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于焦点5，双方未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点6，双方存在劳动关系期间，丁某某提供了的正常劳动，银座商城应当依法为丁某某缴纳社会保险费，因丁某某无社会保险帐户，为履行方便，该社会保险费应由银座商城支付给丁某某，由丁某某自行缴纳；关于焦点7，双方未订立书面劳动合同，对培训费的数额及是否退还未予约定，且丁某某为银座商城付出了一定的劳动，银座商城亦同意丁某某辞职，故银座商城要求丁某某退还培训费，证据与理由不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反