上诉人（原审原告）濮阳市森业印刷有限公司,住所地市X路X路交叉口，组织机构代码证号x-7。

法定代表人张某甲，该公司经理。

委托代理人冯某某，男，汉族，X年X月X日生，住（略），系该公司法定代表人之夫。

被上诉人（原审被告）张某乙，男。汉族，X年X月X日生，住（略），身份证号码x。

委托代理人兰社春，河南金谋（略）事务所（略）。

上诉人濮阳市森业印刷有限公司（以下简称森业印刷）因与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审审理查明，2009年6月17日，张某乙经森业印刷生产负责人翟彦峰同意到森业印刷工作，负责裁切印刷品，双方没有签订劳动合同。2009年6月22日，张某乙在森业印刷车间裁纸时，双手大拇指不慎被机器压伤，右手拇指离断。

原审又查明，张某乙受伤后向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认森业印刷、张某乙存在劳动关系。2009年12月28日，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会裁决，双方之间自用工之日起存在劳动关系。

原审法院认为，森业印刷、张某乙间虽未签订书面劳动合同，但张某乙到森业印刷处工作，根据森业印刷安排负责裁切印刷品，接受森业印刷管理，为森业印刷提供劳动，森业印刷向张某乙支付工资报酬，符合劳动关系应具备的基本特征，双方之间形成劳动关系。森业印刷辩解张某乙不是森业印刷正式员工，是计件工，且未签订劳动合同，二者不是劳动关系。张某乙是正式工还是计件工，是否签订书面劳动合同，不影响劳动关系的形成，此辩解意见不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，第十条之规定，原审判决：“原告濮阳市森业印刷有限公司与被告张某乙之间自2009年6月17日起建立了劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。”

森业印刷上诉理由为，原审认定事实错误。森业印刷与张某乙间不存在劳动关系，张某乙是经人介绍到森业印刷上班，但森业印刷不知道张某乙在森业印刷上班，并且办公室人员按计件工，实属临时小工，因当时为了承揽赶活，办公室擅自主张收留计件工，有活就干没活走人，并且办公室人员并没有让张某乙到裁切干活，是张某乙擅自干的，发生意外伤害。张某乙在森业印刷干活不到2天时间，怎能按劳动关系。请求撤销原审判决，依法改判；一、二审诉讼费由张某乙承担。

张某乙答辩称，本案事实清楚，适用法律正确。张某乙在森业印刷上班期间发生了工伤事故，这一基本事实，森业公司在劳动仲裁阶段以及一审诉讼期间均当庭明确认可，且森业印刷起诉状中也已明确承认，所以双方存在明确的劳动关系，有充分的事实证据。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明事实与原审查明事实一致。

本院认为，本案中，张某乙于2009年6月17日经翟彦丰介绍到森业印刷，被分配到裁切岗位工作的事实，森业印刷在本案一审及劳动争议仲裁中均认可，应予以确认。森业印刷所诉对张某乙在森业印刷工作并不知情，是其办公室擅自主张收留计件工的上诉理由，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，张某乙是否是计件工，工资如何发放，双方是否签订书面劳动合同均不影响双方的劳动关系成立，原审据此判决张某乙与森业印刷存在劳动关系并无不当，上诉人森业印刷的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由濮阳市森业印刷有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长王国选

审判员赵洪波

代理审判员李敏

二O一一年二月二十五日

书记员侯锐