上诉人（原审被告）李某甲，男。

委托代理人贾某某。

委托代理人邢某某。

被上诉人（原审原告）安阳市中医药学校。

法定代表人李某乙。

委托代理人王某某。

上诉人李某甲因确认劳动关系纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

原审法院查明，被告自2003年7月起在原告处负责原告处的垃圾清运、厕所清扫，原告按被告实际工作的月份支付被告报酬。2008年12月25日，被告发生交通事故。2009年8月5日，被告向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2009年9月3日，安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决被告与原告之间存在劳动关系。原告对裁决不服，向本院起诉，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。

原审法院认为，被告在原告处负责原告处的垃圾清运、厕所清扫，但被告提供的证据不足以证明由原告定期给付被告报酬、被告接受原告的管理、指挥和监督，故被告辩解原、被告之间存在事实劳动关系，不予采纳。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：原告安阳市中医药学校与被告李某甲不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告李某甲负担。

李某甲不服原审判决上诉称，原审判决认定事实不清，混淆了双方存在劳动关系的法律事实。上诉人和妻子邢某某从2003年7月到被上诉人处从事保洁工作至今，上诉人一直服从被上诉人有关卫生保洁的制度及宏观制度的约束，服从被上诉人的监督管理，按照被上诉人规定的时间按时上下班，被上诉人给上诉人配备运送垃圾车、皮水管、扫帚等劳动工具。上诉人按照被上诉人的指示完成清洁任务。被上诉人每月定期发给上诉人工资650元，双方形成劳动关系。而原审判决却以相关不足以证明被上诉人定期给付上诉人报酬，接受被上诉人管理、指挥和监督为由，对双方的劳动关系不予认定，属认定事实不清。原审判决适用法律不当，当事人对自己的主张应当提供证据，但就本案而言，上诉人处于弱势地位，被上诉人处于强势地位。上诉人在被上诉人处上班6年的月工资表都在被上诉人手中，但在劳动部门对本案仲裁时被上诉人并未提供该证据。在一审法院审理时，一审法院草率从事，有意偏袒被上诉人，只调取了不完备的工资表。一审法院应正确适用法律，按照证据规则，为上诉人搭建救济平台。请求撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。

安阳市中医药学校答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明。上诉人虽然在被上诉人处从事过垃圾清运、厕所清扫，但其未提供其主张的连续6年在被上诉人处从事垃圾清运、厕所清扫的有效证据，也未提供出被上诉人连续6年定期给其发放工资，且上诉人接受被上诉人管理、监督和指挥的证据。在原审法院审理过程中，原审法院依职权也未调取到被上诉人连续6年定期给上诉人发放工资的证据。故原审法院未认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系并无不当。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人李某甲负担。

本判决为终审判决。

审判长赵红艳

审判员丁伯顺

审判员杨安华

二○一○年十二月十三日

书记员梁雁

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