原告郭XX，男，X年X月X日生，汉族，户籍地甘肃省XX号，现住上海市XX室。

被告上海XX不锈钢制品有限公司，住所地上海市XX号。

法定代表人XX，董事长。

委托代理人刘XX，女，上海XX不锈钢制品有限公司工作。

原告郭XX诉被告上海XX不锈钢制品有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月14日受理后，依法适用简易程序，于2010年11月11日公开开庭进行了审理。原告郭XX、被告xx公司的委托代理人刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告郭XX诉称，原告于2007年6月4日进入被告单位上班，从事维修工工作。双方签订过数次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月31日至2010年12月31日。工作期间原告双休日的加班被告给予调休单，恶意拖欠原告加班费，至今未兑现。2010年8月1日被告安排原告调休一个月，原告不同意。原告认为，2008年的调休单应在2008年内调休完毕，不应在两年后再安排。被告此举就在于变相拖欠原告加班工资。故原告根据劳动法的规定，要求解除与被告的劳动关系。另外，2009年10月26日至2010年1月26日，被告强迫原告加班长达三个月，每月加班都超过140小时，已超过劳动合同约定的加班不超过40小时的数倍。2010年7月7日和7月14日被告安排原告加班2天共计11小时的加班工资人民币106.22元也未支付。2010年6月、7月的高温费也未支付。综上，原告现起诉要求被告：1、支付2008年3月3日至2009年12月31日双休日加班工资2,856元（51元/天×28天×2倍）及50%的赔偿金1,428元；2、支付2010年7月7日、7月14日平时加班工资106.22元；3、支付2010年6月、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010年8月误工费1,800元；6、支付2010年7月26日至7月31日工资350元。

被告xx公司辩称，对于原告诉请1，2008年至2009年，原告手上共计有28张调休单，被告在2010年6月23日安排原告7月19日至7月30日调休，但当时原告没有休。从2010年8月1日开始原告没有来上班，被告视为其调休，至8月23日原告在仲裁开庭时提出辞职，因此原告在8月1日至其辞职时共调休了16天，被告同意支付原告剩余12天的双休日加班工资。对于原告诉请2，被告同意支付。对于原告诉请3，被告公司今年取消了高温费，2010年6、7月累计有11天33℃以上高温天，被告同意支付11天共110元高温费。对原告诉请6，被告同意支付。对原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。

经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入被告xx公司工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告工资1,450元（具体包括基本工资1,120元，技能工资180元，奖金150元）。2010年6月23日，被告发出通知，根据员工的双休日加班情况安排员工调休，其中安排原告从7月19日至7月30日调休，但原告未予调休，仍正常出勤上班。同年7月29日，被告再次向员工发出调休安排通知，要求员工根据公司安排进行调休。后原告自2010年8月1日起未到被告处上班。同年8月5日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年1月至2008年12月期间共计36天的双休日加班工资差额828元；2、支付2010年7月7日、7月14日加班工资120元、误餐费20元；3、支付2010年6月、7月高温费津贴200元；4、支付2008年3月至2009年12月期间共计28天的双休日加班工资5,712元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金5,400元；6、支付2010年8月工资1,800元；7、支付找工作费用1,800元。该仲裁委员会于2010年9月7日作出裁决，裁决被告：1、支付原告2010年7月7日、7月14日的加班工资106.20元；2、支付原告2010年6月、7月高温费110元；3、支付原告2010年8月工资1,050.88元；4、支付原告2008年3月至2009年12月期间共计12天的双休日加班工资1,235.76元；而对原告其余申诉请求未予支持。原告对此不服，遂向本院提起本诉讼。

另查明，原告于2010年8月23日仲裁庭审中当庭向被告提出辞职，辞职理由为被告未按时支付加班费及高温津贴。

审理中，原、被告双方一致确认：1、自2008年3月3日至2009年12月31日，原告持有的调休单累计共28天；2、2010年6月、7月本市超过33℃的高温天气共为11天；3、原告2010年7月7日、7月14日共计加班11小时，被告未予支付加班工资；4、2010年11月、12月，被告安排原告有平时延时加班，被告按月支付了原告上述期间延时加班的加班工资。

以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的原告2009年11月和2010年7月的考勤日报表、原告2010年8月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告2010年7月26日至8月25日的考勤表、被告2010年6月23日的调休通知及调休安排表，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。

本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告郭x年3月3日至2009年12月31日持有双休日加班的调休单累计28天，在被告xx公司安排原告2010年7月19日至7月30日调休而原告未休的情况下，原告于2010年8月1日至8月23日未到被告处上班，被告视为原告调休16天并无不妥，因此被告还应支付原告剩余12天的双休日加班工资1,235.76元。由于原告对被告安排调休来补休双休日加班的方式有不用意见，并非被告恶意拖欠原告双休日加班工资，故原告要被告支付双休日加班工资赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。由于被告对原告提出的2010年7月7日、7月14日的加班工资106.22元以及2010年7月26日至7月31日的工资350元同意支付，并不违反法律规定，本院予以准许。同时，原、被告一致确认2010年6月、7月本市33℃以上高温天气共为11天，根据有关规定，被告应支付原告该期间的高温费110元。至于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职，而被告安排原告双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律规定，且高温津贴作为一种福利待遇，用人单位根据实际情况可选择当月支付，也可选择高温季节结束后一次性支付。为此，被告并不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。最后，仲裁部门已裁决被告支付原告2010年8月的工资，对此原、被告均无异议，本院予以确认。故原告主张被告支付2010年8月的误工费，纯属无理，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条的规定，判决如下：

一、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭x年3月3日至2009年12月31日期间共计12天的双休日加班工资人民币1,235.76元；

二、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭x年7月7日、7月14日的加班工资106.22元；

三、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭x年6月、7月的高温费人民币110元；

四、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭x年7月26日至7月31日的工资人民币350元；

五、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭x年8月工资人民币1,050.88元；

六、驳回原告郭XX其余诉讼请求。

负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员程小勇

书记员唐艳