原告洪某。

委托代理人陈某，上海市某（略）事务所（略）。

委托代理人朱某，上海市某（略）事务所（略）。

被告某公司。

委托代理人廖某，上海某（略）事务所（略）。

委托代理人贺某，上海某（略）事务所（略）。

原告洪某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪某之委托代理人陈某，被告某公司之委托代理人廖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告洪某诉称，其于2001年4月1日入职被告的业务二部，担任业务员。2003年3月，被告向所有业务部门（包括业务二部在内）发布了奖金分配办法，即《2003年度考核奖励办法》，该办法一直沿用至原被告解约。2009年1月，被告向业务二部支付了2008年度的部分年终奖人民币521,300元（以下币种均为人民币），同时又出具付款通知单，明确尚余40万元年终奖将于2009年3月31日前发放。然之后，被告始终拒付该40万元。业务二部共有四人，其应得6万元。故要求被告支付2008年度年终奖余额6万元。

原告提供下列证据:

1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。

2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、总裁办公室进行考核予以发放。

被告对原告证据的真实性均无异议。对证据1称，凭证中所确认的40万元是业务二部负责人误导公司财务人员所致，根据审计报告，业务二部没有利润、是亏损的，因此该部门不应享有奖金。对证据2称，业务二部的目标利润是150万元，在完成目标的情况下才能获得奖金。对目标利润责任书中手写部分及涂改部分有异议，其他内容予以确认。

被告某公司辩称，对原告所述入职、职务的事实予以认可。原告系业务二部的业务员，因业务二部负责人向公司提供虚假数据，误导了公司财务人员，从而出具了欠款凭证。根据审计报告，原告所在部门没有利润，且一直亏损，根据考核办法的规定，原告不该享有奖金。由于业务二部负责人提供虚假数据，导致公司误以为该部门可以享受年终奖，遂于2009年1月向业务二部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请。

被告提供下列证据：

1、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。

2、2006年-2008年领取奖金凭证，证明原告领取的奖金金额。

3、审计报告，证明从2006年下半年至2008年年底，业务二部的利润都是负值，根据考核办法，业务二部不应享有奖金。

原告对被告证据1－2的真实性均无异议，对证据2称，其中2008年4月7日的付款通知单所载修理费等35万余元，原告并不清楚被告如何归类这部分费用；对证据3称，该报告是非法的，是被告自行委托审计的，不符合法律规定。审计报告中载明因被告少缴税金800万余元，所以在扣除该税金的前提下，业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。审计人员称被告拿出加工合同（或代理合同），被告认为税少缴了，所以作出这样的结论。且该审计报告出来后，被告并未按报告补缴该800万余元的税金。

结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：

原告于2001年4月1日入职被告的业务二部，担任业务员。2003年2月，被告出台“业务部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标利润确定，……，2、部门目标确定：一部、二部各150万元，……。3、业务员目标利润确定：一部、二部业务员的目标利润由部门确定，……。六、业务部门考核，……，2、一部、二部考核到业务员。按季考核，按季发放奖金，年终总结算。

被告按该考核奖励办法，按季及按年向业务二部发放2006年的奖金903,000元、2007年的奖金114,000元及以修理费为名的351,500元、2008年的奖金821,300元。在向原告等人支付2008年度奖金之后，被告向业务二部出具付款通知单，载明：“业务二部2008年年终奖余40万元整于2009年3月31日前发放。”嗣后，被告一直未向原告所在的业务二部支付该款项。被告的业务二部（包括原告在内）共有四名员工，根据业务二部的确定，原告应得该40万元中的6万元。

2010年1月27日，被告委托某会计师事务所对被告业务二部2006年7月1日至2008年12月31日收入、成本及损益进行专项审计，载明：业务二部2006年利润158万余元、2007年利润464万余元、2008年利润525万余元。同时又载明：被告错误计算税金，少计销项税金，确定应纳税金后，被告业务二部2006年利润－316万余元、2007年利润－800万余元、2008年利润－356万余元。

洪某（申请人）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额6万元及25％经济补偿金15,000元。该委裁决，对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。

本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人支付2008年度的奖金时，又以付款通知单的形式承诺尚需支付原告等人2008年度奖金余款40万元，原告对此亦予确认，因此，该承诺可视作是原被告之间的一种约定。在此，被告理应按照规定及约定向原告等人支付该奖金。虽然被告在仲裁期间单独委托审计部门对原告所在的业务二部2006年－2008年期间的收入、成本及损益进行审计，首先该审计行为并未征得原告方的认可，其次，该审计报告亦表明业务二部在2006年－2008年期间，业务利润均超过150万元。被告以审计部门最后计算税金而确认业务二部属于经营亏损部门，被告所谓的亏损，并非实际发生的亏损，因此，被告主张原告没有奖金，没有事实依据。故原告要求被告支付奖金余额的请求，于法有据，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：

某公司自本判决生效之日起五日内支付洪某2008年年终奖余额人民币60,000元。

某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，由某公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长邹靖宇

审判员朱子银

代理审判员施大伟

书记员程惠丽