原告李XX，女，X年X月X日出生，汉族，住甘肃省XX。

委托代理人陈XX，上海市光明律师事务所律师。

被告上海XX有限公司，住所地上海市XX。

法定代表人王XX，董事长。

委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。

原告李XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年7月26日公开开庭进行了审理，原告李XX的委托代理人陈军、被告XX公司的委托代理人袁XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告李XX诉称：原告于2008年7月20日进入被告处，担任横机工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂，原告实际工作至该日。因原告在职期间，双方未签劳动合同，被告亦未支付过加班工资、缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综保费），故原告诉至法院，要求判令被告支付：1、2008年7月至2009年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币22,000元；2、2008年7月至2009年7月期间延时加班和休息日加班工资18,000元，并要求被告缴纳2008年7月至2009年10月期间的综保费。

被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字确认就劳动关系无争议，故被告对原告所有诉请均不予同意，但同意仲裁裁决。

经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处担任套口工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名，《结算单》记载“上海XX有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再无其他任何争议”。2010年4月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额22,000元；2、2008年7月至2009年7月期间延时加班和休息日加班工资18,000元，并要求被告缴纳2008年7月至2009年10月期间综保费。该仲裁委员会于2010年6月7日裁决被告为原告补缴2008年9月至2009年8月期间的综保费2,752.80元，对原告其余仲裁请求均不予支持。原告不服，诉至法院。

另查明，原告于2008年7月至2009年10月期间无综保费缴纳记录。

上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。

本院认为，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告在《结算单》中签名的行为是对其自身权益进行处分的行为，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，非当事人可以约定形式予以免除，且《结算单》中所涉的内容亦为原、被告之间的给付内容，故原告要求被告缴纳在职期间的综保费，本院予以支持。被告认可仲裁所确定的综保费缴纳义务，但对原告主张的入职和离职日期存有异议。被告作为用人单位应对工龄问题承担举证责任，因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在被告处，而被告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2008年9月前的工资签收记录以证明原告于该月前无用工记录，故本院采信原告有关入职日期为2008年7月的主张。因被告就其主张的原告离职日期未能举证证明，而原告主张离职日期为2009年10月19日与双方于次日结算工资的行为相吻合，故本院采信原告之主张。综上，原告要求被告补缴2008年7月至2009年10月期间的综保费，具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：

一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李XX补缴2008年7月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费3,680.40元；

二、驳回原告李XX其余诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告李霞承担，免予收取。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员张蕾

书记员吴轶