原告万某。

委托代理人孙某，上海某律师事务所律师。

被告某公司。

委托代理人刘某。

原告万某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告万某及其委托代理人孙某，被告某公司之委托代理人刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告万某诉称，其于2009年9月25日入职被告处，任加工，双方签订一年期劳动合同，期限至2010年9月24日止，约定工资人民币960元/月（以下币种均为人民币）。2009年10月24日，其在冲床上操作时，手不慎被压伤，2009年10月24日至12月31日期间住院治疗，相关部门认定为工伤、因工致残程度9级。其已领取工伤保险待遇，但被告未足额支付其住院期间伙食补贴及营养费。2009年10月其工资1,920元，被告未按该工资额发放停工期间的工资。要求被告支付2009年10月至2010年5月的工资差额6,040元、营养费2,760元、住院伙食补贴差额552元。

原告提供以下证据：

1、劳动合同，证明双方劳动关系。

2、工伤认定书，证明原告工伤。

3、伤残鉴定结论书，证明伤残程度为9级。

4、2009年10月工资单，证明原告工伤前的工资待遇。

5、某中心出院小结，证明原告的住院天数，即计算伙食费的依据。

被告对原告证据的真实性均无异议。

被告某公司辩称，认可原告所述的入职、岗位、签约、发生事故、工伤、住院及因工致残鉴定等事实。2010年1月1日起原告休息至今，被告已按合同约定的工资标准，足额支付了原告停工留薪期的工资。原告第一个月工资410.55元，第二个月1,920元（含加班工资）。2009年10月至2010年5月，公司除支付原告960元的工资外，还每月支付原告140元的生活补助。原告要求支付营养费及住院伙食补贴均无法律依据。不同意原告诉请。

被告提供以下证据：

1、劳动合同，证明约定的工资为960元。

2、2009年9月至2010年5月工资单，证明被告已按规定足额支付原告停工留薪期的工资。

原告对被告证据的真实性均无异议。

本院结合原被告的证据及陈述，查明事实如下：

原告于2009年9月25日入职被告处，任加工一职，双方签订一年期劳动合同，约定期限至2010年9月24日止，原告工资960元/月。被告为原告缴纳外来从业人员综合保险费。

2009年10月24日，原告工作时不慎将左手压伤。原告遂住院治疗并至同年12月31日。其间，被告为原告垫付了所有的医疗费，并承担伙食费12元/天。

2009年12月14日卢湾区人力资源和社会保障局认定原告工伤。2010年6月3日卢湾区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告因工致残程度9级。原告已享受工伤保险待遇。

2009年9月至2010年5月，原告的工资分别为：416.55元（含延时、休息日加班工资计251.03元）、1,920元（含延时、休息日、节假日加班工资计959.99元）、960元、960元、1,100元（含补贴140元）、1,100元（含补贴140元）、1,100元（含补贴140元）、1,225（含补贴105元）、1,260（含补贴140元）。

万某（申请人）于2010年6月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年11月至2010年5月期间工资差额6,040元（按1,920元/月标准计）；营养费2,760元（40元/天，按住院69天计）；2009年10月24日至12月31日期间住院伙食补贴差额552元（20元/天标准，单位实际仅承担12元/天，按8元/天的差额计）。该委裁决，对申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。

本院认为，原告在工作中受伤，依法可以享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，应当承担用人单位应支付的费用。被告在原告受伤后，已为原告承担住院伙食补贴及医疗费；同时，被告在原告停工留薪期间，按原告960元/月的工资待遇（或按本市最低工资标准变化而提高原告工资待遇），按月向原告支付工资，被告此举完全符合法律规定及双方合同的约定。原告诉称所主张的工资金额中包含了加班工资，而加班工资并非原告的月工资，它不能作为原告的月工资标准，故原告要求被告支付停工留薪期间的工资差额、住院伙食补贴差额之请求，本院不予支持。

关于营养费，原告的此项请求，没有法律依据，本院对此亦不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回万某的诉讼请求。

案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由万某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员朱子银