上诉人（原审原告）申黑孩。

委托代理人康振杰，河南兴邺律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司。

法定代表人王某某，该公司董事长。

上诉人申黑孩与被上诉人安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司（以下简称龙山煤业公司）劳动争议纠纷一案，原审原告申黑孩于2009年5月25日向龙安区人民法院提起诉讼，请求判令龙山煤业公司为其补缴1989年8月至今的养老保险费。龙安区人民法院审理后于2009年9月1日作出（2009）龙民初字第X号民事判决，并分别于2010年3月31日、4月2日向双方送达了判决书。宣判后，申黑孩不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：申黑孩自1989年9月15日起至1992年9月14日止与安阳矿务局王某岭煤矿签订一份《王某岭煤矿招收农民轮换工个人合同书》。自1992年9月16日起至1997年9月15日止，再次与安阳矿务局王某岭煤矿签订一份《农民轮换工劳动合同书》。申黑孩与龙山煤矿（现龙山煤业公司）签订一份《安阳市矿山企业农民轮换工劳动合同书》，期限5年，自2003年12月1日起至2008年11月30日止。龙山煤矿于2006年改制变更为安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司。改制后新公司接收原企业全部职工，按规定接续社保关系，交纳各种社保费。2008年5月18日，申黑孩与龙山煤业公司签订一份《关于终止农民轮换工劳动合同的协议书》，协议约定自2008年4月31日起终止合同，解除劳动关系，龙山煤业公司发给申黑孩补偿金x元。现双方因社会养老保险费用发生争议。

原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，为劳动者参加社会保险。本案中，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，龙山煤业公司应为申黑孩办理社会保险，并为其缴纳合同期内的保险费用。申黑孩主张龙山煤业公司应为其补缴1989年8月至今的养老保险费，因申黑孩未提供1989年至今其与龙山煤业公司签订的书面劳动合同，且龙山煤业公司不认可2003年之前与申黑孩存在劳动关系，而本院只查明申黑孩自1989年9月15日起至1997年9月15日止与王某岭煤矿之间存在劳动关系，自2003年12月1日起与龙山公司存在劳动关系，无法查明自1997年9月16日起至2003年12月1日止，申黑孩与任何单位签订了劳动合同，与任何单位存在劳动关系，故本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，合同签订后，对双方均有拘束力，申黑孩作为完全民事行为能力人，应该能认识到2008年5月18日与龙山煤业公司签订的协议为解除双方劳动关系的合同，也应该能认识到合同签订后的后果，申黑孩在该合同上签字后，就应该受到该协议的约束。双方解除劳动关系的截止日期，本院认为双方的真实意思表示应为4月底，按通常理解应为4月30日，4月31日是个不存在的时间。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，作出如下判决：一、被告安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司于本判决生效后十日内为原告申黑孩补缴自2003年12月1日起至2008年4月30日止的养老保险费（限被告应缴纳部分），具体数额依社会保险经办机构核准数额为准。二、驳回原告申黑孩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司负担。

申黑孩上诉称：1、1989年其到安阳矿务局下属的王某岭煤矿工作，双方签订了期限从1989年9月16日至1997年9月15日的农民轮换工劳动合同，1994年王某岭煤矿透水，矿务局将其与其他职工一同安排到了龙山煤矿，因属系统内部的安置，龙山煤矿未与其重新签订劳动合同，2004年龙山煤矿改制为龙山煤业公司。现龙山煤业公司却否认其1994年就在龙山煤矿工作的事实，但龙山煤业公司在仲裁阶段，在答辩状中已经承认双方的合同期限1989年9月至2005年7月。2、2008年5月18日双方签订的《终止农民轮换工劳动合同协议》中约定发给其12个月的经济补偿金，按照规定工作满一年发给一个月的经济补偿金，最长不超过12个月，也证实双方形成劳动关系的时间不是2003年。请求撤销原判，改判龙山煤业公司为其补缴1989年9月至今的养老保险费。

龙山煤矿辩称：申黑孩2003年被其召为农民轮换工，1989年至1997年在矿务局王某岭煤矿工作，1997年至2003年不知道在哪工作。原判正确，应驳回申黑孩的上诉。

经审理查明：2008年5月18日申黑孩与龙山煤业公司签订《关于终止农民轮换工劳动合同的协议》后，申黑孩以“要求补缴1989年8月至2008年5月养老、医疗保险、享受失业待遇、支付解除劳动合同经济补偿金4万元”为由，向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年5月8日安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳裁字（2009）X号仲裁裁决书。裁决结果是：一、限龙山煤业公司在本裁决生效后30日内为申黑孩参加养老保险并补缴1997年10月至2008年4月期间的基本养老保险费（龙山煤业公司应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构核算数额为准。二、限龙山煤业公司在本裁决生效后30日内为申黑孩一次性支付生活补助金10个月×572元/月=5720元。三、驳回申黑孩其他申诉请求。申黑孩不服该裁决，向原审法院起诉。另查明：二审时龙山煤业公司的职工杨保福、王某有、王某用均出庭证实申黑孩1994年开始在龙山煤业公司工作。二审开庭时本院限龙山煤业公司在7日内向本院提交其公司1994年以后的职工工资发放表，龙山煤业公司并未提交。其他事实与一审判决认定事实相一致。

本院认为：在本院限期让龙山煤业公司提供其公司自1994年以后工资表以证实1994年后申黑孩是否在龙山煤业公司工作，但其并没有提供。因申黑孩主张1994年以后的工资表能证实其1994年从王某岭煤矿到龙山煤业公司工作，根据《最高人民法院》第七十五条的规定，可以推定申黑孩的该主张成立。此外杨保福、王某有、王某用三证人也证实申黑孩1994年开始在龙山煤业公司工作。故可以认定申黑孩1994年开始在龙山煤业公司工作。根据当时的有关规定，农民轮换工劳动合同期限最多可为8年，合同期限届满应即终止。1997年9月农民轮换工劳动合同8年期满时，龙山煤业公司未按上述规定与申黑孩终止农民轮换工劳动合同，责任在龙山煤业公司。申黑孩农民轮换工劳动合同期满后，龙山煤业公司应按照《劳动法》的规定与申黑孩签订劳动合同，而不应继续签订农民轮换工合同，龙山煤业公司的做法不符合《劳动法》的相关规定，因此，龙山煤业公司应从1997年10月起为申黑孩缴纳养老保险费。申黑孩要求从1989年为其缴纳养老保险费理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实部分错误，判决部分错误，本院予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决如下：

维持河南省安阳市龙安区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决的第二项及诉讼费负担部分；

变更河南省安阳市龙安区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决的第一项为“限安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司于本判决生效后十日内为申黑孩补缴自1997年10月1日起至2008年4月30日止的养老保险费（限安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司应缴纳部分），具体数额依社会保险经办机构核算数额为准”。

二审案件受理费10元，由安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

审判长徐宏阁

审判员李晓

审判员李颖

二○一○年七月二日

代书记员李娟

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