原告崔某某，男，住（略）。

委托代理人刘宝海，河南豫安律师事务所律师。

被告周口人民商场有限责任公司，住所地：周口市（略）七一路中段。

法定代表人张某某，系公司董事长。

委托代理人马某某，系公司经理。

委托代理人刘家峰，公司法律顾问。

原告崔某某诉被告周口人民商场有限责任公司（以下简称周口人民商场）劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2009年7月13日公开开庭进行了审理。原告崔某某及其委托代理人刘宝海、被告周口人民商场委托代理人马某某、刘家峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告崔某某诉称，1995年8月16日原告被被告周口人民商场招入商场担任技术工人工作，后被告于2007年12月29日以原告未办理城镇户口为由，单方与原告终止劳动合同关系，停发工资，拒绝为原告缴纳三金。我不服依法向（略）劳动争议仲裁委提起仲裁，仲裁委以（2009）X号不予受理案件通知书形式作出结论。为此，起诉要求：1、依法确认原、被告之间劳动关系；2、被告补发拖欠从1996年至2000年之间夜班费每日五元；3、按法律规定补缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金，与其他员工享受同等待遇。

被告周口人民商场辩称，原告于1995年8月15日进入商场工作，2007年12月29日原告领取解除劳动关系补偿金9000元，并向被告出具收条、领条，双方劳动关系已解除。原告于2009年5月7日向（略）劳动仲裁委提出仲裁申请，已超过法定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。

原告崔某某向本院提交的证据材料有：1、川劳仲不字（2009）第X号（略）劳动仲裁委不予受理案件通知书1份，以此证明原告已依法行使诉讼的前置程序；2、崔某某身份证及特种作业操作证各1份，以此证明原告在被告工作持证上岗；3、荣誉证书2份，以此证明原告在被告工作期间多次评为先进工作者；4、照片4张，以此证明原、被告存在劳动关系。

被告周口人民商场向本院提交的证据材料有：1、周口人民商场人事科证明及考勤单共9页，以此证明原告崔某某原系被告单位临时工，现已解除劳动关系；2、收到条及领款条各1份，以此证明原、被告已解除劳动关系，并且被告向原告支付经济补偿金9000元。

经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方所提供，现原、被告双方未解除劳动关系；对证据2有异议，认为收到条除签名和书写日期是原告亲笔所写，其余均系别人所写，对领款条所证明目的有异议，不能证明双方解除劳动关系。

本院综合认证后认为，原、被告提交证据均客观真实、形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。

本院根据上述有效证据，结合当事人庭审时的陈述，可以认定以下案件事实，原告崔某某系特种电工技术工，负责安装及维修，本人向有关部门申请办理特种行业操作证。其从1995年8月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险，其按月从被告处领取工资550元。2007年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处工作。2009年5月11日原告向（略）劳动争议仲裁委申请仲裁，经其审查，不符合受理条件，以川劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书形式，决定不予受理。原告不服仲裁，诉至本院。

本院认为，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8月15日至2007年12月29日期间存在劳动关系，2007年12月29日原告从被告处领取离岗一次性补贴9000元的行为，视为双方劳动关系解除。原告对被告解除劳动关系不服，可在法定期限内向劳动仲裁部门申诉。现劳动仲裁部门以已超法定一年申诉期限为由，不予受理，属原告自愿放弃诉权，故本案原告的诉讼请求，已超法律强制规定的保护期限，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：

驳回原告崔某某对被告周口人民商场有限责任公司的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告崔某某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。

审判长：禄东峰

审判员：许东

审判员：马某亮

二○○九年七月十六日

书记员：杨丽娟