原告李某某，女，汉族，住（略）。

委托代理人曾某某，男，汉族，户籍地贵州省湄潭县。

被告上海某某时装有限公司，住所地（略）。

法定代表人潘某某，经理。

委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。

委托代理人张秀华，上海市凌云永然律师事务所律师。

原告李某某诉被告上海某某时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2009年12月4日、2010年1月11日两次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告李某某诉称，原告于2007年6月13日与被告建立劳动关系，工作岗位为车工，约定工资为1,200元/月（人民币，下同），双方未签订书面的劳动合同。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令被告：1、支付2007年6月13日至2008年8月31日期间的双休日加班工资14,015.82元及延时加班工资5,092.60元，并加付25％的补偿金4,777.10元；2、支付2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,651.65元。

被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开被告处，原告的请求已超过诉讼时效。

经审理查明，原告于2007年6月13日进入被告处工作，岗位为车工。2008年1月28日双方签订了期限为2008年1月28日至2010年1月27日的劳动合同。2008年8月30日，原告辞职离开被告处。2009年9月2日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2007年6月13日至2009年9月2日期间的综合保险、支付2007年6月13日至2008年8月31日期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、支付2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。

上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、（略）劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。

本院认为，原、被告对双方的劳动关系系原告提出辞职而解除确认一致，但对原告提出辞职的时间，双方意见不一。原告称其于2008年9月3日向被告提出辞职；被告则表示原告于2008年8月30日辞职离开被告处。根据被告提供的考勤表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告，原告亦未能提供其2008年9月仍在被告处工作的相关证据，故本院确认双方的劳动关系于2008年8月30日解除。2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告的劳动关系于2008年8月30日解除，此时原告应当知道其权利受到侵害，但原告直至2009年9月2日才申请仲裁，超过了申请仲裁的法定期限。因原告未在法定期限内申请仲裁，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对原告主张的支付2007年6月13日至2008年8月31日期间的加班工资及25％的补偿金、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回原告李某某的全部诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某某负担，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员姚彩虹

书记员唐墨华