上诉人(原审被告)上海虹口区美XXX婚姻介绍所。

法定代表人李某甲，该介绍所总经理。

委托代理人李某乙，该介绍所工作人员。

被上诉人(原审原告)余某某。

上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所的委托代理人李某乙、被上诉人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：被上诉人于2009年10月24日进入上诉人处工作，从事婚介服务工作，双方签有劳动合同，合同期限从2009年10月24日至2010年10月22日止。上诉人实行每周工作六天，被上诉人每月基本工资(即双方所称的底薪)人民币1,100元(以下币种均为人民币)，另按婚介费的10%领取业务提成。2010年1月22日，双方发生争执，1月23日起被上诉人未再到上诉人处工作，1月24日双方结算了2010年1月1日至1月22日的被上诉人工资(底薪加提成)，共计1,781元。2010年1月1日被上诉人加班，但上诉人未支付其法定节假日加班工资。另，被上诉人属于外省市户籍来沪从业人员，上诉人未为被上诉人缴纳在职期间的社会保险费。2010年1月27日，被上诉人因解除劳动合同等事宜与上诉人发生争执，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人：1、补缴2009年11月至2010年1月的城镇社会保险费；2、支付2010年1月1日法定节假日加班工资151.71元；3、支付2010年1月1日至22日的工资差额186.19元；4、支付2010年1月22日克扣提成500元；5、支付解除劳动合同经济补偿金1,100元。该委员会经审查，裁决：1、上诉人应为被上诉人补缴2009年11月至2010年1月的本市外来从业人员综合保险费；2、上诉人支付被上诉人2010年1月1日法定节假日加班工资151.71元；3、上诉人支付被上诉人2010年1月1日至22日工资差额136.35元；4、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元；5、对被上诉人的其他请求不予支持。现被上诉人对部分裁决不服，诉至原审法院。

原审审理中，双方确认以下事实：1、被上诉人已领取了2009年11月、12月的底薪加提成每月2,300元；2、2010年1月1日至1月22日期间，被上诉人共完成8笔婚介业务，金额分别为1,680元、4,780元、780元、1,000元、1,280元、2,980元、150元、200元，其中4,780元和780元的二笔业务，是由被上诉人与另一业务员共同完成，因此平均分配提成。

原审法院认为：解决劳动争议，应当依法维护劳动争议当事人的合法权益。

一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执发生时，上诉人确实告知被上诉人如果不愿意在介绍所工作可以离开，表明上诉人当时有与被上诉人解除劳动关系的意思表示。但上诉人又称第二天即要求被上诉人继续回上诉人处工作，对此，上诉人未提供证据予以佐证，应承担不利后果。仲裁委根据2009年11月、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元，被上诉人对此并无异议，且上诉人对裁决亦未提起诉讼，故上诉人应当予以支付。

二、对于被上诉人主张的500元提成。被上诉人在离开上诉人处时，该笔婚介业务尚未完成，因此双方无法对该笔业务的提成进行结算，现上诉人认可被上诉人离开后，该笔业务的会员已入会，而被上诉人对该笔业务确实做了一定的前期接待联系工作。根据双方确认的业务提成分配标准，对于两名业务员共同完成的婚介业务，上诉人实际结算情况为平均分配业务提成，因此，上诉人应支付被上诉人业务提成250元。

三、根据双方约定，被上诉人每周做六休一，2010年1月1日至1月22日期间，除1月1日法定节假日加班外，被上诉人平日工作天数为18天，而被上诉人每月基本工资(底薪)为1,100元，因此，根据上诉人应支付被上诉人2010年1月2日至1月22日的工资(底薪加提成)情况，扣除被上诉人已实际领取的1,781元，以及上诉人应支付(尚未支付)的提成250元，现上诉人同意再支付被上诉人2010年1月份基本工资差额136.35元，并无不当。

四、关于被上诉人作为外省市来沪从业人员，要求上诉人为其缴纳本市X镇社会保险费的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪人养发2009第X号文，故在双方无法就社会保险费的缴纳标准协商一致的情况下，上诉人为被上诉人缴纳外来从业人员综合保险费，于法不悖。

五、双方对于仲裁委作出的上诉人应支付被上诉人2010年1月1日法定节假日加班工资151.71元的裁决，均无异议，故上诉人应当予以支付。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所为被上诉人余某某补缴2009年11月至2010年1月的外来从业人员综合保险费；二、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人2010年1月1日至1月22日的工资差额136.35元；二、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人2010年1月1日法定节假日加班工资151.71元；三、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人业务提成250元；四、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金1,150元。本案一审案件受理费5元，由被上诉人承担。

判决后，上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所不服，向本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结清了被上诉人在职期间所有该得业务提成，有月报表为证。即使被上诉人对于后来的业绩做过前期铺垫工作，但双方解除劳动关系后，上诉人公司产生的一切业务与被上诉人无关。综上，请求二审法院撤销原审判决第四项、第五项，依法改判。

被上诉人对原判决无异议，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

经本院审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的情况下，现上诉人主张是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当承担解除劳动关系的经济补偿金。根据2009年11月、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金1,150元。关于上诉人是否应当支付业务提成的问题，本院认为，上诉人突然解除与被上诉人的劳动关系，导致被上诉人无法就前期业务展开后续跟进工作。审理中上诉人认可系争婚介业务是由被上诉人联系，且劳动关系解除后不久，该会员也已入会，故该笔业务的促成与被上诉人的前期工作有直接的因果关系。根据双方约定的业务提成标准，该笔业务由两名业务员共同完成，故上诉人应支付被上诉人业务提成250元。综上，原审判决并无不当，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所负担。

本判决为终审判决。

审判长王承晔

审判员叶铭

代理审判员张端

书记员张煜