新员工军训期间患病，能否向用人单位索要医药费赔偿？
本人的妹妹在通过招聘公司面试后，到公司指定地点报到，参加了统一组织的新员工入职军训活动。后因军训过程中发现身体不适自行到医院检查，确诊“横纹肌溶解症”，医院可出具证明此病是因身体短时内承受过量活动导致的。过去四天，本人的妹妹从未离开过用人单位的军训场所。现与用人单位负责人沟通，对方表示在我妹妹几次提出身体不适的过程中，对方都有明确说如果感觉到身体不舒服便可以离开，但未有进一步协助检查。也一直强调，军训是公司统一安排，身体不适是因个人体质问题。因病情尚处于早期可控范围，自行发现比较及时，故产生了一定不大量的医药费。请问，是否可以向用人单位索要医药费赔偿？还未签订劳动合同。
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
没1签订劳动合同，也是有劳动事实，如果经过鉴定，是单位军训造成，那单位要承担医药费等损失
用户
一般鉴定需要出具哪些方面的证明？医院方的诊断证明足够么？因病情有特殊性，都是在从事大量体力活动肌肉损伤后3小时开始出现指标升高，24到36小时达到峰值，而后才会下降。确诊前四天都在军训处军训，所以发病诱因是确定无疑的。
特邀律师
进行劳动仲裁后，出具医院的诊断证明，是劳动部门鉴定依据。另外，单位承认军训还可以，否则要提供证据证明具体军训情况，时间为问题等。
特邀律师
关键是治病，因为这个病严重要透析的
用户
有在治疗，已见好转。非常感谢您的关心。因发现较早较及时，还没有形成肾脏的损害。关于军训时间问题，目前尚不清楚用人单位是否会否认，军训规模不小，仍有100多人还在军训过程中。昨天与公司负责人沟通过程有通话录音，相关负责人并未否认军训事实，说辞为如身体不适可主动放弃，也就是未否认军训事实。不知录音可否做为凭证。另，如不可以，还有其他各种凭证可作为军训事实及时效的凭证？
特邀律师
录音只要不侵犯对方隐私，是可以作为证据提交仲裁庭
特邀律师
其他凭证只要合法取得，那也是可以的。不客气
特邀律师
军训那么多人可以找几个人证的
特邀律师
单位这么大举动，不承认，不大可能。不过要做一些准备
用户
这个恐怕要难。因为留下的人都是要在那边工作的，可能会出于保护自己的利益而不肯出面作证。但我们的个人物品还在军训处未取回。总体来说，感谢您的耐心回答。病情稳定后，我们再考虑下一步处理办法。还想问一下，索赔的时效性是多久？以什么时间为追溯起始？
特邀律师
劳动仲裁的时效是60日，不过从知道或应当知道起算。这个时效很短的。建议你能尽快解决。军训的军训衣服就是有利的证据
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