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刚入职一天就想辞职，公司要求赔偿合理吗？

昨天刚入职，今天刚去一天想辞职，但是公司说现在走要赔偿合理吗？说是把我信息报到项目上了，必须等到有人顶替我岗位，现在直接走要赔违约金我现在还没毕业

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

培训了吗？

用户

今天就一天，而且那个项目最后还要华为电话面试才能上岗，我现在还没面试

特邀律师

这个是不合理的，你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

用户

那个合同内容违法吗？

用户

人事说要拿合同说事，到时候赔偿

特邀律师

是违反劳动法规的

特邀律师

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。　　双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。　　《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用户

我没有签培训合同，只有劳动合同，试用期三个月签了一年，今天才是第一天。您给我的建议就是，寄快递辞职报告，直接就不去公司了？

特邀律师

是这样的。辞职后需要工作三天

用户

必须去吗？

特邀律师

是的

用户

如果不去，会怎么样？这三天可以请假吗？如果我递交了人家不同意辞职我可以直接不去吗？

特邀律师

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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