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今年1月，员工因不想干了为由提出辞职，该员工于去年9月份入职。因为公司刚成立不久还没有经验就没有签劳

今年1月，员工因不想干了为由提出辞职，该员工于去年9月份入职。因为公司刚成立不久还没有经验就没有签劳动合同,并且该员工没有提前30天提交纸质辞职资料和工作交接，导致公司经济损失业务受挫，现员工要求支付9-12月四个月的双倍工资赔偿，请问律师怎么能够证明公司也受到损失要求赔偿？我该支付这笔双倍工资赔偿吗?

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

现在对方有入职的证据吗？

用户

每月工资有公对私转账其他并无证明

特邀律师

那就得支付双倍工资了，不过不是9到12月，是10到12月

特邀律师

他的工作岗位是什么

用户

该员工职位是设计师，我司和其他员工签订的劳务合同是3年为准，试用期是3-6个月，另外之前每月已经支付该员工工资，还需要再额外支付双倍工资吗？另外他直接离职，并未做项目交接，给公司带来了业务损失，是否要赔偿公司。

特邀律师

他造成的损失，公司有权要求他据实赔偿

特邀律师

如果有证据证明双方确实存在劳动关系，未签劳动合同的双倍工资是要付的，从第二个月开始计算。另外，如果你们有证据证明是他的原因未签订合同，就不,必支付双倍工资

特邀律师

具体损失，比如他负责的工作有违约后果，公司给合同相对方进行了赔偿

用户

我司提出的12月份协商好转正时间，照例说是1月内签订合同，结果他在1月31号主动离职走人，相当于我们准备了合同，他拒签吧，并且入职的时候告知转正后签合同，员工也是知情并答应。

特邀律师

有他签字的书面文件吗？

用户

没有

特邀律师

就是他同意转正后签合同

用户

没有

特邀律师

劳动法规定入职就要签合同

特邀律师

他每月工资构成？这个涉及到双倍工资如何计算

用户

工资条上只有底薪，并无绩效等说明，那么双倍工资如何计算。因为没有签劳动合同，会被收取额外的处罚金吗

特邀律师

不会收处罚金，已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。

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