产假回来被调岗，未领生育津贴，如何索赔？公司应赔多少钱？
工作1年零8个月，现刚修完产假回来上班，被公司调岗，还没拿到生育津贴，如果不去，应该怎么谈赔偿，公司应赔付多少钱
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
用户
工作1年零8个月，现刚修完产假回来上班，被公司调岗，还没拿到生育津贴，如果不去，应该怎么谈赔偿，公司应赔付多少钱
特邀律师
公司调岗，那劳动合同约定岗位没？
用户
签了的
用户
但我现在还不知道他把我调到什么岗位，原来的岗位已经被取消了，假如他把我调到生产线上我不去，应该怎么谈赔偿，还有我的生育津贴能给我吗？
特邀律师
如果约定岗位，那你可以拒绝调岗，那要解除劳动关系，那样有经济补偿的。补偿是上一年班补偿一个月工资
特邀律师
生育津贴，是你参加生育保险，所得应当给你的
特邀律师
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特邀律师
你解除应得2个月本人工资
用户
我的生育津贴他有权利不给我吗
特邀律师
单位没权力不给
用户
失业险他也要给我办吧
特邀律师
失业金是单位参加2年失业保险，那样你才能享受。如果未到2年，那你 不享受
用户
未满2年就不能办实业险吗？是公司规定还是劳动局规定？
特邀律师
社会保险箱法律法规规定的
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