在朋友圈提醒某人注意，会不会触犯法律？如何判断达到违法标准？
我想在朋友圈发一段话，特意提醒某个人看。这样我会不会就被起诉？前面有律师说应该达不到违法标准，那我想问，达到违法标准是要怎么样，又或者说达不到违法标准那会不会达到起诉并向我索赔的境地。
提问时间：2021-05-29
律师与用户的交流
用户
律师，你还没告诉我，我刚才后面问的话呢？就是公司高层跟公司签了劳动合同没在公司买社保公积金，是不是违法的。然后我朋友圈想发的那个，你就告诉我，对方如果看完想起诉我，有没什么理由能站的住脚的。
特邀律师
你的单位属于国家机关还是囯有企业
特邀律师
先回答第二个问题吧，他起诉你的理由不成立，也就是站不住脚的
用户
私人单位吧 但是是上市公司子公司，我这个公司是大公司和另外一家上市公司合资的公司。大公司本身也是上市公司有股票代码 不过好像是新三板的
用户
好的第二个问题非常感谢
特邀律师
第一个问题是这样子的，按照国法律规定，单位不为员工交纳公积金的属于违法行为，这种行为不能申请仲裁，只能向公积金管理中心举报，经查实，单位要受到处罚的，但现在我国现实状况是，一般是这样子的，如果是国家财政拔款的单位才会为员工交纳公积金，其他单位一般是不会为员工交纳的
用户
那社保呢？只是大公司跟社保局的人关系挺好的，就是我们公司很多拿着离职员工证件申报公司项目或者备案有或者高管跟公司签了劳动合同但是别说公积金，社保都没在公司交过。
用户
然后，我们公司劳动合同工资都是写实际工资的百分之六十，这也合法么？
特邀律师
社保的强制性就很高，任何单位都必须为员工购买，不买的话，一申请仲裁，单位必输
用户
是要当事高管才能申请仲裁是么，我举报能成立么？
用户
就是举报高管在公司任职，但是没买过社保。
特邀律师
凡被侵权的员工都可申请仲裁
特邀律师
一个人只有一个社保帐户，如果在一个单位交了，如果在另一个单位兼职就不能再交纳的，或者退休了的人再找工作也无法交纳社保
特邀律师
合同中的工资是基本工资，实际工资还有其他项目的，另外，如果合同上的工资越高，单位要交的社保等就越多，只要合同工资不低于当地最低工资标准是可以的
没有更多数据了～
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