面试时HR承诺当事人可以留学生途径落北京户且无附加条件，入职后提交落户申请，工作第三年得到落户指标，

面试时HR承诺当事人可以留学生途径落北京户且无附加条件，入职后提交落户申请，工作第三年得到落户指标，公司向留学生服务中心递交落户申请，之后审核通过，当事人拿到公安局开具的准迁证，将户籍从原地迁出，此时公司要求签署落户服务期协议，要求落户后工作x年，否则赔偿x万，若不签，可收回落户指标。当事人签署。现当事人已离职并赔偿，欲起诉公司违背正直诚信原则，临时加条件。诉求是令公司道歉。请问各位律师，这样是否可行？