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职场红包引发公司调查，我该如何应对？是否有权调查我的微信记录？

你好，11月在职期间收了供应商两次红包。加起来不到一万。本人并没有主动勒索索要，对方三番五次给。12月25日，供应商举报公司介入调查。公司向所有的供应商发了邮件，表示我被停职。有其他收受红包的行为向举报。12月27日，我写了书面的说明这两件事，并向公司返回了款项。1月1日，我已经向公司提交了离职申请。还想继续查，并说要找朋友让公安派出所介入，调取我的银行卡和微信所有记录。还要我继续写其他收礼品红包的行为。其他就是一些小礼品。请问，1、现在我还有必要再交代吗？再交待，公司也不会相信只有这些。2、有没有权利调查我的微信记录？是否属于侵犯个人隐私？3、现在一直不批我离职，我怎么做？任由他查下去吗？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

提前30天申请离职，辞职到期就可以走了。不用批。对方没有证据，那你怕啥

用户

但是不给我开离职证明，还有12月工资不支付怎么办？这30天，我还要上班么？

特邀律师

可以直接申请劳动仲裁要求支付工资，解除劳动关系

用户

30天之后么。

用户

他有没有权私自查我微信？我这点钱也不至于立案吧？

特邀律师

现在也可以直接劳动仲裁

特邀律师

不到一万元达不到标准

用户

如果他私自查我微信银行卡，是否违法？

特邀律师

私自是无权的，除非公安介入

用户

现在我还需要上班么？还是等30天自动离职

特邀律师

可以等满30天吧，保留好辞工的书面证据

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