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我公司有人暗中扣下数十万元金额于今年下半年被查出，但是这种情况是于16年就开始，现在此人已赔款补齐并

我公司有人暗中扣下数十万元金额于今年下半年被查出，但是这种情况是于16年就开始，现在此人已赔款补齐并以辞退，现在要追究财务责任，领导找我说主要责任在我，因我核销收款了不仔细造成漏洞因此造成这个损失，决定对我开除处分，并且让我自己主动提出离职，我身为财务到18年九月开始经手其他们说的16年我根本就不在，那么现在开除我我能否为自己争取应得的利益，能否向公司提出拿回我一年的年终奖，劳动合同上的严重失职造成重大损害者我属于这里面的情形吗？我怎样做能争取自己的利益最大化

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

确认一下从你工作接手到被发现情间的具体数额

用户

这个从和我聊天看来没有具体告诉我，从我接手到后面我不清楚具体数额，只是和我说16年直至今年被发现累计80万

特邀律师

核销只是核销表面材料，核销这些材料是否已经有相关人员签字审查过？

特邀律师

是否你是主张责任人

特邀律师

法律上公司要证明你严重失职

特邀律师

你这种情况未必就是能达到严重失职的承担，不然公司也不会让你主动辞职

特邀律师

等公司开除你了，你去申请劳动仲裁

用户

就是我们是有一个系统的，那里面就是上收款然后有操作员认款因为是私账汇入必须要两张水单一张客人汇公司员工，一张公司员工汇公司正负两张，然后我那时候两张都是员工的核销了，因为是这样说我没有发现漏洞造成损失，我的职务是出纳上面有会计和经理，会计做账，经理就是复核做的账，但是系统核销不需要签字，除此之外应该还有做账单的，但是没人来反查，直到发现问题，他们可能就是罚款的责任，现在我就觉得自己背了一整个锅，是让我离职有个责任人事情就圆满结束了么？那么那个贪污钱的人也只是把款补齐然后开除那么简单，我还有什么有利的地方能和公司去谈

特邀律师

那就是你来之前公司实际上其实就是两种是都是员工的。你就是说这个是公司这么长时间都是这样处理，属于公司普遍做法，况且还有其他负责人。

特邀律师

他们有责任审核义务

特邀律师

所以你可以主张你的行为不需要负主要责任。不属于严重失职

用户

我刚去问了下从我接手到现在那个人到底是有多少金额是在我接手之后的，然后我们的经理就和我说不是回扣的多少说是挪用资金把钱乱认然后追究我的责任，然后有人帮我问了公司的财务的直属最大的领导那个人说让我最好主动离职，然后有一个让我直接去找公司的主管去问，那我现在是要等他们辞退我？

特邀律师

当然等他们辞退，自动离职没有任何补偿

特邀律师

到时申请劳动仲裁，这些都需要公司承担你严重失职的举证责任

用户

我的这个单位是私企，他们辞退我，有没有资格影响我的档案，对我以后的工作有影响

特邀律师

不会对你的以后对工作承担影响，辞退不会记入人力资源中心个人档案的。

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