我是c***o的学生兼职。由于需要拔智齿，所以申请一个月的假期，向上申请，上级说不符合他们兼职用人标
我是c***o的学生兼职。由于需要拔智齿，所以申请一个月的假期，向上申请，上级说不符合他们兼职用人标准，不准假，若执意请假，这样是要被开除的，且因为不满6个月，要扣除800元。ps:在去兼职前，我知道如果我不做满6个月就离职，是要扣除800，现在已经做了一个多月了。但根据这次申请假期的情况，对方开除我，也是要扣除我的800元，且我将我拔了智齿后，会出现脸肿无法说话等情况进行说明，对方表示可以上班的。我该怎么做？请告诉我对方存在什么违法行为
提问时间：2021-09-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以向劳动监察局投诉。对方的说法没有法律依据。
用户
可以更清楚一点吗？谢谢
特邀律师
具体可以点击头像查看联系信息。
特邀律师
《关于<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字（1990）1号最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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