您好员工在职期间已经开始投简历请假去面试然后提出辞职 11号提辞职 18号就离职合法吗这个

您好员工在职期间已经开始投简历请假去面试然后提出辞职 11号提辞职 18号就离职合法吗这个月社保还用不用给他缴纳

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

如果你们协商好离职时间，可以不用受法律规定提前一个月提出离职的规定约束

特邀律师

离职前是可以面试的

用户

没有协商呢他出去面试也是在他提出离职前

用户

那我这个月可以不给他缴纳社保吗

特邀律师

如果你们不同意他提前走，可以从他离职之日计算一个月时间

特邀律师

看你们缴纳社保的时间，和他离职的时间，如果他办理离职手续时间是在你们缴纳社保前，他离职时同时将社保减员，那这个月的社保可以不缴

用户

如果没有同意他走他自己就不来了我怎么做对我最有利还不触犯劳动法

用户

15号要缴纳社保他算好了18号走

特邀律师

他自己不来，可以按照旷工处理，如果影响工作交接给公司带来损失，可以根据公司制度处罚

特邀律师

那你们进行社保减员

特邀律师

社保局划扣的是上个月的社保

特邀律师

你们这个月做减员，下个月15号的时候，社保划扣这个月的款项时就没他了

用户

明白了谢谢

特邀律师

客气

用户

刚才查了下社保是当月扣款的我咨询的主要目的是有什么办法是不违法劳动法还能对他进行处罚的

用户

太可气了

特邀律师

你好如果对方旷工你们的可以扣除旷工工资的

特邀律师

旷工工资基本上是当天工资的3倍

没有更多数据了～

您好 员工在职期间已经开始投简历 请假去面试 然后提出辞职 11号提辞职 18号就离职 合法吗 这个