1月3号从公司离职后 1月20号入职另一家公司前公司得知后在1月28号聊天形式通知我要求我一个月

1月3号从公司离职后 1月20号入职另一家公司前公司得知后在1月28号聊天形式通知我要求我一个月内从新公司离职并给我发了竞业禁止补偿金，不知是否符合法律规定

提问时间：2022-05-05

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果签订了竞业协议，需要履行。

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特邀律师

签订了协议需要履行，符合法律规定。

用户

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特邀律师

对方需要按月支付补偿金。

用户

好的那前公司要求我一个月内从新公司离职并且他已经给我发了竞业禁止补偿金我按照他要求一个月内离职是不是就符合其要求会不会我离职后他还追究我的责任

特邀律师

是的。按照要求离职后对方不能追究责任。

用户

那前公司要是在我离职后不给我补偿金了是不是竞业协议就自动失效了

特邀律师

用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。

特邀律师

劳动者不履行竞业限制协议的，劳动者不构成违约，但劳动者已经履行的，可以要求单位给予经济补偿。

用户

好的我现在确认下他现在已经发了两次竞业禁止补偿金，并要求我一个月内从新公司离职我只要按照他要求从新公司离职就符合规定是吧不会说还追究我

特邀律师

是的。

用户

那打个比方三月份一整月不给我发补偿金是不是四月份这个竞业禁止协议就失效了

特邀律师

竞业限制协议仍然有效，但对劳动者不具有约束力，劳动者不履行竞业限制协议的，劳动者不构成违约

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