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入职时与公司签订了关于安家费的协议：不满10年离职，需一次性退还安家费。我现在还差一年，离职后公司索

入职时与公司签订了关于安家费的协议：不满10年离职，需一次性退还安家费。我现在还差一年，离职后公司索要全部安家费，合法吗。

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的

用户

能详细说明一下吗？相关法律法规，谢谢。

用户

有哪些更好的解决办法？

特邀律师

首先

特邀律师

你需要转变一下思路

特邀律师

你是劳动者

特邀律师

劳动法、劳动合同法这是保护你劳动者权益的基本法律

特邀律师

发放的你安家费，等等费用，或者资产，在会计处理和法律认定上，均属于职工工资、工资薪酬

特邀律师

你给单位提供了相应的劳动，单位愿意支付你包括安家费在内的报酬，这是你作为劳动者应有的所得。

特邀律师

现在，单位要拿回来，这个单位要举证

特邀律师

首先，举证证明，安家费返还，这个约定，是有效的，没有侵犯你劳动者权益。

用户

单位压着我的各种证件，如果不交回安家费就我给我的各种证书，和调离手续，这样合法吗？咋办？

特邀律师

不合法

特邀律师

劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

特邀律师

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

特邀律师

本来，你主动离职的，单位仅支付经济补偿金。

特邀律师

但是单位现在扣押你的证件，这是侵犯你劳动者权益的重大违法事项。

特邀律师

你不但可以要求经济补偿，而且要求经济赔偿——双倍经济补偿金。

特邀律师

协商不成的，可以劳动仲裁解决。

用户

一般这种情况，安家费应该如何处置，

特邀律师

对方认为你应该退还安家费

特邀律师

而你又不答应退的

特邀律师

对方可以提起劳动仲裁

特邀律师

你可以积极应诉

特邀律师

官司就是打证据

特邀律师

你能不能把有关安家费约定的合同发过来

特邀律师

审阅一下，进一步确认是否有效、合理

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

有外派培训

特邀律师

吗?

用户

有

特邀律师

专项培训的费用有没有约定？

特邀律师

数额！

用户

没有约定，说要全部退还是否合理，难道不是按服务年限部分吗？

特邀律师

这个约定也可以

特邀律师

但是，首先，必须有明确约定数额，而你这个合同里面，仅仅约定了退还全部培训费，但是具体培训费数额是多少，这要院方来举证证明了。

特邀律师

其次，你不到十年就离职，是你违法了服务期约定，但是违反服务器约定的，后果只与培训费用挂钩，不与工资（包括房补）挂钩。在退还培训费之外，院方又约定了其他费用退还事项，这是对劳动者责任的扩大、权利的规避，是无效的。

特邀律师

请注意《劳动合同法》第二十二条之约定

特邀律师

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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