学校要求顶岗实习 实习前讲述同工同酬 做六休一不是流水线员工 到企业以后发现并为如之前所说 和学校沟
学校要求顶岗实习 实习前讲述同工同酬 做六休一不是流水线员工 到企业以后发现并为如之前所说 和学校沟通后学校给出的答复是离职不给毕业证或缓发毕业证 这样的做法是否合理合法这样情况下所签的合同是否成立
提问时间：2022-02-27
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张维权
用户
怎么去维权向谁去维权 和学校沟通后的结果是无法做到百分之一百的做六休一或者两周一休 只是明确规定了离职就不给毕业证或者缓发毕业证这样的做法在法律里到底合不合法
特邀律师
去教育局投诉
没有更多数据了～
相关咨询
- 中职毕业学校要学生跟着学校顶岗实习半年不然没有毕业证被安排进
- 我是贵州某大专即将实习的实习生，因为对学校安排的实习岗位工资
- 应届毕业生实习之前的顶岗实习依法应不应该发工资？我是师范专业
- 未成年中专生被学校强制拉去顶岗实习。干流水线，不去没学分和毕
- 专科学校学生面临实习 学校却给出说不允许自主就业 学校理由是
- 学校今年要求选择自主实习的学生要交顶岗实习三方协议盖章，如果
- 实习期还有一个月结束，因为备考的原因和幼儿园提离职，提前一周
- 大专学生实习遭遇强制延期，是否合法？毕业证是否会受影响？
- 我是大二学生，在广西崇左某校就读，学校在我们大二下学期就开始
- 我是大专学生，在校学习应该两年半，因为学校新建宿舍楼没有建好
