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劳动纠纷
离职前20天停缴社保?公司是否应该为我缴纳本月社保?
你好,我先描述一下个人情况:我们公司规定是20日之前离职的员工,本月社保停缴。也就是说,我9月15日办理离职,9月份社保就会给我停缴,但是如果我20号离职,9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题,我有两个问题。今天社保局不上班问不了。只能来这里求助了,希望能得到解答,谢谢~1、这个月我为这个公司工作了,公司不应该替我缴纳这个月社保吗?2、有人说工作20天公司就给缴纳,有人说只要这个月为公司工作一天也该缴纳,到底什么为准呢?
提问时间:2021-06-03
律师与用户的交流
特邀律师
九月份有上班需要缴纳社保
用户
好的~谢谢~能否给予相关法律条例?我好用这个去跟我们公司法务沟通。因为其实这种当月停缴的情况是很多见得~如果公司执意不缴纳~我是否应该去社保中心申请仲裁呢?
特邀律师
按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有上半月离职,就不给上保险之类的说法。协商不成,向社保局投诉或申请劳动仲裁。
没有更多数据了~
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