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和法人单位发生劳动纠纷，分公司给我签订了不合理的赔偿合同，合同里有以下内容:1.自愿接受赔偿金额；2

和法人单位发生劳动纠纷，分公司给我签订了不合理的赔偿合同，合同里有以下内容:1.自愿接受赔偿金额；2.本人承诺不再上诉。请问这有法律效力吗？我还有权利再起诉法人单位吗？

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

如果协议内容违反法律规定可以申请劳动仲裁。

用户

主要以下内容：3、甲方向乙方支付相关费用共计：26000元（大写：贰万陆仟元整），自协议签定后7个工作日转入乙方账户。自支付之日起甲方已将劳动关系存续期间乙方社保、公积金、经济补偿金等全部支付完毕，双方再无任何民事纠纷，若乙方另行提起仲裁申请，承担甲方因此支出的律师费、仲裁费以及交通费等实际支出费用；4、双方在签订本协议时，明确知晓法律规定的权利义务，但仍自愿按照本协议约定的条款履行；我在单位工作两年，工作一年后才给我签订劳动合同。前几天请假看病，他们要求我离职，然后协商解决赔偿问题，只给俩月工资和第一年的社保公积金补偿。这个不合理吧？

特邀律师

没有签合同应该补偿十一个月双倍工资。社保也需要全额补足。

用户

我现在看病急用钱，不签这个协议就拿不上钱。可以先签了这份协议，拿上钱后再告他们吗?

特邀律师

建议申请劳动仲裁维权，对方这样做是乘人之危啊。

用户

谢谢。问题：1、先拿钱后申请仲裁，可以的吧？2、双倍工资赔偿包含双倍五险一金吗？

特邀律师

可以申请。双倍工资和社保不冲突。

用户

先拿2.6万钱后申请可以吗？

特邀律师

你如果还没有拿可以先不拿仲裁结果出来以后再说。

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