我在一家企业做保安工作，上一天休息一天，平均每天上班十二个小时以上没有休息日。己经上了八个月了。法定

我在一家企业做保安工作，上一天休息一天，平均每天上班十二个小时以上没有休息日。己经上了八个月了。法定假日上班每天补一百元。我现在感觉很疲劳。想集中休假一下可不可以。休假报告怎么写。如果企业不同意怎么办？

提问时间：2021-07-17

律师与用户的交流

特邀律师

可以向单位申请，写明具体申请休假原因。如果不同意，可以请病假。

用户

你这等于没说。我也知道申请，但具体怎么乌。

特邀律师

劳动法并没有规定必须同意集中休假的规定。

特邀律师

所以，能否批准由用工单位决定。法律没有强制规定！

用户

所以才请律师的

用户

想想办法

特邀律师

两个办法。第一就是和单位协商，写明自己确实需要修养，单位同意即可。第二单位不肯的，可以去医院看病，让医生开修养单，就能了。律师教你的办法，也只能在劳动法范围之内，超出之外的办法，教了也没用，因为劳动法不认可，将来吃亏的是劳动者。

用户

如果我强行休假了，单位可以罚款吗？罚款多少有没有规定？

特邀律师

劳动法律中，没有强行休假这个说法。单位没有同意而劳动者自己休假，叫做旷工。单位可以处罚甚至开除劳动者。

用户

如果处罚或开除了。我可以追究他们以前欠我的法定假日工资和加班费吗？

特邀律师

可以的！单位扣发，违法的！劳动者可以仲裁追回

用户

清问可以大概估计一下每天工作十二个小时按最低工次标准还加班费算一个月三十天能拿多少工资。安吉的。大概。

特邀律师

首先，应该按照加班费计算。其次，一周超过44小时之外的工作时间，按照您月工资金额÷21.75×超出的小时×150%=加班费

用户

星期六星期日加班也是百分之一百五十吗？

特邀律师

因为您是做一休一的，所以也是。

没有更多数据了～