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两工人在下班时间，因工作期间发生口角，在班长办公室沟通处理后，一方嘴碎导致打架事件，具体谁先动手不明

两工人在下班时间，因工作期间发生口角，在班长办公室沟通处理后，一方嘴碎导致打架事件，具体谁先动手不明确，一方身体有表面轻微淤青，没有其他伤害，这种情况公司该不该负责

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如你所述单位没有责任。

用户

谢谢

特邀律师

不客气，报警了吗？

用户

已经报警，现在两个当事人都已经被厂里开除，但人还在厂里，事情还没有解决，派出所的意见是让自己解决，现在打架的双方，吃亏的一方要求另一方赔偿精神损失费一万元，误工费，医药费，而另一方不同意，要赔偿这些是不是合理合法的？

特邀律师

精神损失费没有法律依据的。

用户

李律师，我把整个事件经过跟您叙述一遍，11.14号晚上上班时间，罗某跟曹某先发生口角，起因是罗某先在念叨曹某干活不行，曹某气不过就骂了脏话，罗某停下工作，两人起了争执，后面其他工友劝说后当晚没有再出现其他问题，第二天班长在办公室给两人做思想工作，协商平息此事，曹某妻子陈某跟随一起，协商完后，曹某跟妻子陈某准备去上班，已经走出办公室，罗某又说了些不好听的话，陈某又返回来两人扭打在一起，具体谁先动手不明确，罗某在打斗过程中处于下风，扯开两人之后，先报警后送医院验伤，连续两天检查医院确定没有内伤，罗某身上有轻微淤伤，后面一直说头疼，然后罗某索要赔偿，陈某不同意，现在一直僵持，打架双方都已做开除处理，如果公司没有责任，此事还是能直接交派出所处理解决，公司可以不管了吗？

特邀律师

当然可以，单位没有任何责任，可以不管的。

用户

那么双方该是谁对这个事情付主要责任呢

特邀律师

伤者永远是受害者。

用户

打赢的一方还是有义务要付这个赔偿责任的，医药费，误工费这个是范围内，精神损失费就不在范围内了，是这个意思吧？

特邀律师

是的。

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