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孩子16个月单位要求上班不然辞退，一直没上班，也不打算上班，听人家说哺乳期2年内单位不可以辞退，是

孩子16个月单位要求上班不然辞退，一直没上班，也不打算上班，听人家说哺乳期2年内单位不可以辞退，是么，如果不是，我还有法律支持么，我就想靠一天算一天。

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

是的，劳动合同法第42条4项有规定

特邀律师

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

单位人力这样说。那我要怎么办呢

特邀律师

你已经过哺乳期了，你现在有劳动合同且在期限内，单位也没有开除。那样你可以申请劳动仲裁，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

那单位是可以开除我么还是需要生产后2 年

特邀律师

可以旷工开除你，但开除要有开除手续

用户

那我这种情况就只能辞职了呗

特邀律师

没有开除，那就有补偿

特邀律师

主动辞职没有补偿的

没有更多数据了～

孩子16个月 单位要求上班不然辞退，一直没上班，也不打算上班，听人家说哺乳期2年内单位不可以辞退，是

孩子16个月单位要求上班不然辞退，一直没上班，也不打算上班，听人家说哺乳期2年内单位不可以辞退，是