尊敬的律师，您好！本人在入职时，签了“入职未满一年不得怀孕”的协议，并且按了指纹。但是2个月后怀孕了

尊敬的律师，您好！本人在入职时，签了“入职未满一年不得怀孕”的协议，并且按了指纹。但是2个月后怀孕了，公司让我写以下申请书:本人因为未满一年怀孕，违反“入职未满一年不得怀孕”的协议精神，对此承认错误，现在申请能得到正常的产假福利待遇，望批准！这申请书我也写了，并签名按了指纹。请问，如果公司不给我正常的产假福利待遇，可我又我签了协议，并且在申请书中主动承认违反了协议，承认了错误，这样的情况我还能维权成功吗？