律师与用户的交流
特邀律师
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用户
未签劳动合同是否属于试用期？
特邀律师
你在单位工作多久了？
用户
2个月多
特邀律师
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
用户
我就想知道我们未签合同，我现在交辞职信是否可以随时走人，这样合法嘛？
特邀律师
劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同
用户
她说要我等一个月后，或者有人来接班我才能走，是否合理合法？
特邀律师
是不合理的，因为没有签订劳动合同。
用户
由于工作原因被客服投诉，公司条例上店长有权辞退。她说辞退就是没有工资，是否合理合法？
特邀律师
也是不合理的，需要支付劳动报酬的。
用户
所以现在目前这个情况我是可以交申请说后可以随时走人的对吗？
特邀律师
是这样的
没有更多数据了～
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