110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我是一名公司行政，进入公司3年，负责统计考勤，但是近几个月在没有监管的情况下，自我松懈，将自己的迟到

我是一名公司行政，进入公司3年，负责统计考勤，但是近几个月在没有监管的情况下，自我松懈，将自己的迟到考勤修改为正常，被领导发现后，认真反省自己的错误，写了一个情况说明（打印版本的无亲笔签字）还决定痛改前非。但是公司还是决定以严重违纪的理由辞退我，给予1个月的经济补偿。并让我自己写辞职申请。我目前并没有写，我想问我可以要求公司按照年限给予经济补偿吗？就是补偿三个月，而不是他说的一个月。还有一点，公司的规章制度并没有通过职工大会，也没有组织学习，签到什么的。就是老板制定出来，然后宣布一下就在执行的那种

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

公司规章要有报备程序，才生效，否则是无效的。你解除劳动合同，可以要补偿

特邀律师

如果主动辞职就没有补偿

用户

这边是一个小规模纳税人，私企，大概20个人，而且现在是公司不给我开辞退我的书面证明。现在正在僵持状态。不知道该怎么办了。公司的法律顾问说我删改考勤数据这个事情是属于经济犯罪。就是逃避公司的迟到罚款。再少的钱也是经济犯罪

特邀律师

你删改考勤是你的考勤，不是其他职工，另外，仅仅一次。那谈不到犯罪。你单位法律顾问说法是不对，任何经济犯罪都有数额标准。你与公司僵持，那样看你决定了，如果想不做了，那就走人，到仲裁委进行劳动仲裁

用户

私企就是老板决定了，就没有回旋的余地了，只能是离职。你的意思是就是公司这边不给我任何书面文书，我都可以去仲裁吗要求经济补偿吗？？关于改考勤，从2月份到现在都有修改。每个月都有多次，

特邀律师

那你从中有多少好处，就是你迟到工资和处罚共计多少

特邀律师

如果你没经济犯罪，那走人，可以要经济补偿

用户

从2-6月以每个月100元罚款算，累计大概4-5百块

特邀律师

那不涉及犯罪，你进行劳动仲裁

用户

好的

特邀律师

是这样的

没有更多数据了～