孕妇合同到期被辞退风险大吗？如何维权？
现在我是孕妇，2016.6.3上班的，当时合同只签了一年。因为病假，2018.7月之后请了病假和事假，2018.10.29刚回来上班，说是重新续签合同，只续签到2018.12.31。我的预产期是2019.1.23，后期会在12月份重新开始续签，现在合同已经签了。如果后期说合同到期，她们辞退我，我会有风险吗？怎么维权
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
没有风险的，根据劳动合同法规定，合同到期，只要员工要求签合同，企业不能拒绝的
特邀律师
如果他们辞退你，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金
用户
今年7月份到10月底，有一半时间是有病假，有一半是事家，他们会拿这个正常辞退我吗？我们双方默认请假，只有微信请假信息。在家呆着，没有钉钉上正常的请假。这个影响吗？
特邀律师
你写个请假条给他们，如果他们不收，写个请假条快递寄过去，把快递回单留着
特邀律师
？
用户
现在我已经上班了，我们都是钉钉上请假的，我该怎么补？是钉钉上提交吗？还是书面写个请假条，让他们签字？
特邀律师
刚才没仔细看，你后面又上班了，企业没理由辞退你了
特邀律师
不用写假条了
特邀律师
因为你现在一直在上班，他们不能把你辞退的
特邀律师
你这个事是没有任何风险的
特邀律师
你放心好了
用户
我如果12月底签合同，还有几年的合同可以续签的的
特邀律师
合同一年一签也可以的，现实中操作都这样，不是按劳动合同法来的
特邀律师
这些不影响你的，只要你合同到期不走继续在那里做，你们劳动关系一直存在的
用户
如果我生完宝宝过来上班，也就是2019.4月份，合同也没续签，他们不让我来上班，怎么办？
特邀律师
只要你证明你是生孩子这个事实就行了，产假法律规定有98天的，到时候合同提早签掉更好
没有更多数据了～
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