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产假回来被换部门，可以要求赔偿吗？

本人于2017年7月25日开始请产假，2018年12月30日回来上班，但是回来后领导告诉我我的合同2017年12月31日已到期，他不准备与我续签合同，后来过了一天他又把我叫到公司问我想不想上班，原来是在人力资源部上班休完产假回公司上班，但是被告知自己的职位已被顶替，现在部门里面没有空缺，现在要给我换部门，把我换到后勤去，我问是不是在部室工作他说不是是要被下到车间，我不愿意但是他也不给我换部门，就说现在就两条路要不就去后勤上班要不就去辞职，这样我可以要求赔偿吗

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你在哺乳期是不能开除的，但你可以主动辞职，如果主动辞职是没有补偿的

用户

但是现在他给我分的工作是在车间里面而且薪资待遇也比原来低，原来是在办公室现在是干体力活我可以不同意吗

特邀律师

你的劳动合同如果明确岗位，那你可以劳动合同仲裁的

用户

如果我的劳动合同没有明确岗位呢

特邀律师

你可以不同意

用户

那我现在有什么权益是可以主张的，要是他不愿意给我换执意要让我去后勤怎么办

特邀律师

单位顺延到你哺乳期结束，完全可以不续签劳动合同

特邀律师

你不同意调换岗位，如果是协商一致解除，那你可以要求经济补偿

特邀律师

还有问题吗

用户

那要是我这边不同意换岗，他那边也不在愿意跟我调换岗位，也不愿意解除劳动合同怎么办

特邀律师

那没好办法

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