工作中人工受孕，领导要求上晚班，如何维护自己的利益？是否能辞职获得赔偿？

在单位之前流产过，导致不孕。现在在做人工受孕，领导在明知我曾经流产过得情况依然要求我去上晚班。长时间需要站着，人工受孕不能太过劳累，随时可能怀孕得，这种情况我怎么做能维护自己的利益，如果辞职单位能不能赔偿，在这个单位快十年了。现在还差一年10年。想请问律师我这种情况怎么做对自己最有利。

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

意思是你现在还没有怀孕？

用户

没有怀孕但是在做人工受孕

特邀律师

那建议把情况告知单位，让单位体谅你目前的难处，给你调岗，换个轻松一点的岗位

用户

我现在在的岗位就是可以坐着得但是领导要求我去的部门需要长时间站着，如果说协商没解决我这个情况可以找劳动仲裁还是什么的

用户

我之前流产但是过去几年了。算不算工伤。现在能不能追究单位得责任？

特邀律师

流产不算工伤，你可以叫医生开病假条解决

用户

因为工作原因导致的流产不算工伤么？医生会在手术后建休。但是也是可以上班，不用太劳累即可

用户

如果现在这种情况辞职能否要求赔偿

用户

单位就是因为强制要求我休病假。不休就让我去上晚班的部门。可是我病假做完手术休息几天。后面也不需要一直请假。只需要去医院的时候请假而已

特邀律师

流产只能休小产假，不算工伤，这种情况辞职不符合赔偿的条件

特邀律师

你这情况休病假是好事，为何不休

用户

我人工受孕不是一天两天的事长期病假请也不是个事。这个东西成功率说不准的。所以在做完手术得情况下我休息几天只要不是太过辛苦。可以上班的。

用户

如果我长期病假单位是不是可以辞退你。

特邀律师

可以照医嘱休病假，不过病假是有时间限制的，休假长短一般跟工龄挂钩

用户

目前这个情况下，单位非要调动我，我写了一个保证书让领导签字，大致，就是如果在现有情况下再次流产，领导和单位负责，如果他签字了合不合法？如果他非要调动我上这个班我能否拒绝，如果因为拒绝他扣除我钱合不合法？

特邀律师

单位盖章才行，这样可以让单位承担民事赔偿责任，领导调动岗位里单方变更合同，你可以拒绝

用户

如果因为这个事情单位一直针对我，想办法把我弄走或者故意刁难我那么我如何维持自己的权益。在这样的前提下我辞职或者被单位找理由开除我受不受劳动法保护。我能得到什么？

用户

继续等待

特邀律师

单位刁难的情况如触犯劳动法或妇女权益保护，你可以指劳动局投诉

特邀律师

但说实话，你强势一点，领导也不敢乱来，必竞你情况特殊

没有更多数据了～