合股开公司，在公司任职主管职位，提出想退股。公司要求三个月后满一年退，但是立即将我开除，我提出工作三

合股开公司，在公司任职主管职位，提出想退股。公司要求三个月后满一年退，但是立即将我开除，我提出工作三个月后他们可以给我结算清楚交接工作，公司董事长拒绝。要求我跟他们承担三个月风险但是立刻辞退我。也没有签订劳动合同。我如何维护自己利益？这段时间的所受到的心里打击，是不是能要求公司赔偿精神损失费

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

你们合同是如何约定的？

用户

没有劳动合同，但是有签了股东协议

特邀律师

您把协议内容发给我看看。到底如何约定？您该如何维权？

特邀律师

我看看，您稍等一下

特邀律师

首先，你们是合伙关系，并不适用劳动合同法。其次，合同中并没有限定退伙时间，您有权提出退伙。最后，作为合伙人，既然大家一致同意清退您，那么合伙盈利或亏损，也应该截算到清退之日。

特邀律师

所以，您可以起诉解决退伙纠纷。精神损失费，没有的。

用户

我跟懂事长沟通，拒绝了我继续在他们公司工作，也不同意立刻结算，要求三月以后退股，但是现在必须辞职。他们的行为让我焦虑症加重出现自残行为，可以申请精神赔偿吗？

特邀律师

精神损失费，不会有的。但是董事长的要求也不合法，您可以起诉解决合伙纠纷。

用户

我这个算合伙，我没签订劳动合同，他们可以随时解雇我？呢我没有可以维护的了吗

特邀律师

属于合伙关系，约定各自所占比例。如果您主动提出退伙，他们可以同意，但应该及时截算盈利或亏损，和您清算。如果不是您主动提出退伙，他们不可以强制清退您。

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