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公司辞退我并要求承担一半损失是否合理？如何维护自己的权益？

你好，我因设置错误给公司带来损失，公司老板决定我跟我上司两人各承担一半，并且辞退我，这样合理吗，如果不合理，该怎么处理

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，处罚不得超过月薪的百分之二十。

用户

亏损预计3000多，两人各承担一半这也是不符合的对吗，那辞退合理吗？不合理我该怎么做

特邀律师

你月薪多少？

用户

3500，合同是写1700，

特邀律师

按照规定你承担700元即可。

用户

那关于辞退呢，合理吗，不合理我是否能要到赔偿

特邀律师

是否合理需要根据单位规章制度，如果违反单位规章制度，可以辞退。

用户

也就是说公司可以处罚，处罚我只需700.这个是按照我实际领取的工资来算不是按照合同来算是吧，然后他也可以以违规公司经营管理，来辞退我对吧

特邀律师

是的

用户

好的，明白，谢谢，那如果公司不接受我是向劳动局发起仲裁是吗

特邀律师

不客气，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

好的，谢谢，礼拜一有底气争取了，

用户

这个百分之二十是根据哪章来的呢，我去查询下

用户

或者说不管亏损多大，我只需要付我工资的百分之二十即可是这样理解吗

特邀律师

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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